Montage, utilisation, vérification, réception… Toutes les personnes qui interviennent sur un échafaudage n’exercent pas les mêmes missions. Elles n’ont donc pas besoin de suivre exactement le même parcours.
Le Code du travail impose une formation adaptée aux opérations confiées au salarié. Il ne fixe cependant pas un intitulé unique, ni une durée de validité identique pour toutes les formations échafaudage.
L’essentiel
Une formation adéquate et spécifique est obligatoire pour les travailleurs qui montent, démontent ou modifient sensiblement un échafaudage. Les salariés chargés de son utilisation ou de sa maintenance doivent également recevoir une formation à la sécurité adaptée. Cette formation doit être renouvelée ou complétée aussi souvent que nécessaire. Il n’existe pas de validité légale unique de trois ou cinq ans applicable à tous les parcours.
Oui, une formation est obligatoire dès lors que les missions exercées par le salarié nécessitent des compétences particulières pour utiliser, entretenir, monter, démonter ou modifier un échafaudage en sécurité.
L’article R.4323-69 du Code du travail vise précisément les opérations de montage, de démontage et de modification sensible. Elles doivent être réalisées sous la direction d’une personne compétente et par des travailleurs ayant reçu une formation adéquate et spécifique aux opérations envisagées.
Cette formation doit notamment porter sur :
L’article R.4323-3 du Code du travail précise plus largement que la formation à la sécurité des travailleurs chargés de l’utilisation ou de la maintenance d’un équipement de travail doit être renouvelée et complétée aussi souvent que nécessaire.
En pratique, l’employeur doit donc commencer par identifier les opérations confiées à chaque salarié, puis choisir une formation couvrant réellement les compétences nécessaires.
Le Code du travail n’impose pas de suivre une formation portant obligatoirement le nom « R408 » ou « R457 ». Il impose une formation adaptée aux opérations réalisées et aux risques rencontrés.
Les recommandations R408 et R457 de la CNAM apportent néanmoins des repères reconnus pour organiser la prévention :
Ces recommandations servent également de référence à des parcours du dispositif national porté par l’Assurance Maladie – Risques professionnels et l’INRS. Elles ne sont toutefois ni un diplôme, ni une catégorie de CACES®, ni une obligation d’intitulé fixée par la loi.
À retenir
Un organisme peut construire son propre programme de formation en s’appuyant sur les recommandations R408 ou R457. Cela ne signifie pas forcément que ce programme relève du dispositif national de formation Assurance Maladie – INRS . Pour en faire partie, il doit être proposé par un organisme habilité et respecter le référentiel, la durée, les évaluations et les conditions prévues par le dispositif.
Le parcours dépend à la fois du matériel utilisé et du rôle confié au salarié. Une personne qui travaille sur un échafaudage déjà installé n’exerce pas les mêmes responsabilités qu’un monteur ou qu’un vérificateur.
Montage et démontage
Les salariés participant au montage, au démontage ou à la modification sensible d’un échafaudage sont directement concernés par l’exigence de formation prévue par l’article R.4323-69 du Code du travail.
Leur formation doit correspondre au type d’échafaudage manipulé et aux configurations rencontrées. Elle doit notamment leur permettre de comprendre la notice du fabricant, de préparer le montage, d’installer les protections nécessaires et de respecter l’ordre des opérations.
Encadrement des opérations
Les opérations doivent être réalisées sous la direction d’une personne compétente. Celle-ci doit pouvoir comprendre les documents techniques, organiser l’intervention et veiller à la sécurité des travailleurs.
Une fonction d’encadrement ne suffit pas, à elle seule, à démontrer cette compétence. Celle-ci doit être appréciée au regard de la formation suivie, de l’expérience acquise et des opérations réellement dirigées.
Travail sur l’échafaudage
L’utilisateur accède aux planchers pour réaliser son activité, sans nécessairement participer au montage ou au démontage. Il doit savoir travailler et circuler en sécurité.
Il doit notamment être capable de :
L’employeur doit s’assurer que la formation et les consignes reçues sont adaptées au matériel utilisé et au travail demandé.
Contrôle quotidien
Prévue par l’arrêté du 21 décembre 2004 relatif aux vérifications des échafaudages , la vérification journalière vise à détecter les dégradations perceptibles susceptibles de créer un danger. Elle porte notamment sur les protections collectives, les accès, les planchers, les appuis, les amarrages et les éléments de liaison.
La personne chargée de cette mission doit disposer des connaissances nécessaires pour réaliser l’examen, identifier une anomalie et savoir quelle conduite adopter.
Réception et suivi
La vérification avant mise ou remise en service est plus approfondie que l’examen journalier. Elle peut comprendre un examen d’adéquation, un examen du montage et de l’installation ainsi qu’un examen de l’état de conservation.
Les documents utiles peuvent notamment comprendre :
Important La formation ne doit pas être choisie uniquement à partir de son intitulé. Son programme doit couvrir le type d’échafaudage utilisé et les missions que l’employeur confiera réellement au salarié.
Il n’existe pas une formation échafaudage unique adaptée à toutes les situations. Avant d’inscrire un salarié, il faut déterminer :
Sélectionnez la catégorie correspondant au matériel utilisé et aux missions confiées :
La R408 et la R457 sont des recommandations de la CNAM. Elles définissent des mesures de prévention et des compétences adaptées aux échafaudages de pied et aux échafaudages roulants.
Elles apportent aux entreprises un cadre reconnu pour répondre à leurs besoins de prévention et de formation. Toutefois, le Code du travail n’indique pas que tout salarié doit obligatoirement détenir une attestation portant la mention « R408 » ou « R457 ».
L’obligation réglementaire porte sur la formation adéquate et spécifique, sur la compétence des personnes concernées et sur l’adaptation de cette formation aux opérations réellement confiées.
Une entreprise peut néanmoins choisir un parcours relevant du dispositif national Assurance Maladie – INRS pour bénéficier d’un programme, de modalités d’évaluation et d’une attestation de compétences définis dans un cadre commun.
Indiquez-nous le type d’échafaudage utilisé, les missions de vos salariés, le nombre de participants et la localisation souhaitée. L’équipe oùFormer vous aide à identifier les formations disponibles qui correspondent à vos critères.
Échanger sur mon besoin →Il n’existe pas une durée de validité légale unique applicable à toutes les formations échafaudage. Une attestation n’est donc pas automatiquement valable trois ans, cinq ans ou dix ans.
L’article R.4323-3 du Code du travail prévoit que la formation à la sécurité des travailleurs chargés de l’utilisation ou de la maintenance des équipements de travail doit être renouvelée et complétée aussi souvent que nécessaire pour prendre en compte l’évolution de ces équipements.
Pour les parcours échafaudage présentés par l’INRS, la réactualisation des compétences est à déterminer par l’employeur en fonction de l’évolution des besoins.
En CLAIR
La formation échafaudage n’a pas une validité universelle de cinq ans. L’employeur doit déterminer quand les compétences doivent être réactualisées en tenant compte de l’activité du salarié, du matériel utilisé et des évolutions de son poste.
Le renouvellement ne dépend pas uniquement du temps écoulé depuis la formation. Une actualisation peut devenir nécessaire lorsque les connaissances ou les savoir-faire du salarié ne sont plus suffisamment adaptés à son activité.
Une remise à niveau peut notamment être envisagée après :
Le terme « recyclage formation échafaudage » est fréquemment utilisé pour désigner cette actualisation. Sa fréquence doit néanmoins être déterminée en fonction du parcours suivi et des besoins de l’entreprise.
L’employeur reste responsable de l’adéquation entre les compétences du salarié et les tâches qui lui sont confiées. La possession d’une ancienne attestation ne suffit pas si les conditions de travail, le matériel ou les responsabilités ont évolué.
Pour apprécier le besoin de renouvellement, il peut notamment examiner :
Une nouvelle formation complète n’est pas toujours nécessaire. Selon la situation, l’employeur peut envisager une remise à niveau, une formation complémentaire ou un nouveau parcours correspondant aux nouvelles missions.
La traçabilité permet à l’employeur de démontrer les actions mises en œuvre et de suivre le maintien des compétences de ses salariés.
Il est notamment utile de conserver :
L’intitulé exact du document délivré doit être vérifié avant l’inscription. Une attestation de participation, une attestation de formation et une attestation de compétences ne renseignent pas nécessairement sur les mêmes éléments.
Échafaudage de pied ou roulant, utilisation, montage, vérification ou réception… Précisez-nous le matériel utilisé, les missions confiées à vos salariés et vos contraintes. L’équipe oùFormer vous accompagne dans la recherche d’une formation correspondant à votre besoin.
Contacter l’équipe oùFormer →L’employeur doit s’assurer que le salarié chargé d’utiliser un échafaudage a reçu une formation à la sécurité adaptée à son activité et connaît les consignes nécessaires. Il doit notamment savoir utiliser les accès, respecter les charges admissibles et signaler toute situation dangereuse.
Le montage, le démontage ou la modification sensible doivent être réalisés par des travailleurs ayant reçu une formation adéquate et spécifique, sous la direction d’une personne compétente.
Le Code du travail impose une formation adaptée aux opérations réalisées, mais il n’impose pas systématiquement un parcours portant exactement l’intitulé « R408 ». La R408 constitue un cadre de prévention reconnu pour les échafaudages de pied.
Comme la R408, la R457 est une recommandation de la CNAM. Elle sert de référence pour les échafaudages roulants. L’employeur doit choisir une formation correspondant au matériel et aux opérations confiées, sans que le Code du travail impose directement cet intitulé.
Non, une validité de cinq ans ne peut pas être généralisée à toutes les formations échafaudage. La réactualisation des compétences doit être déterminée par l’employeur en fonction de l’activité, du matériel utilisé et de l’évolution des besoins.
Non. Les recommandations R408 et R457 ne correspondent pas à des catégories de CACES®. Elles concernent respectivement les échafaudages de pied et les échafaudages roulants.
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