Pour quelles formations peut-on utiliser le CPF ?

Vous avez envie de faire évoluer votre carrière, de vous reconvertir ou simplement d’apprendre quelque chose de nouveau ?
Votre Compte Personnel de Formation (CPF) est là pour ça.

Chaque année, des millions d’actifs utilisent leurs droits pour se former, changer de voie ou gagner en confiance dans leur métier. C’est un outil simple, efficace et 100 % personnel, votre budget formation à vous, utilisable tout au long de votre vie professionnelle.

Mais attention, toutes les formations ne sont pas finançables avec le CPF.
Alors, quelles formations sont vraiment éligibles ? Et surtout, comment s’y retrouver facilement ? On vous explique tout.

Qu’est-ce que le CPF et à quoi sert-il ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF), c’est un peu la tirelire que vous remplissez sans y penser pour investir dans votre avenir professionnel.
Chaque actif en possède une, qu’il soit salarié, indépendant ou en recherche d’emploi.

Son but ? Vous permettre de monter en compétences, changer de métier ou simplement évoluer dans le vôtre, sans avoir à dépendre de l’accord de qui que ce soit.
Vous décidez, vous choisissez, vous financez.

Votre compte CPF est alimenté en euros et permet de financer des formations certifiantes.
Le tout repose sur un système public géré par la Caisse des Dépôts, via la plateforme officielle Mon Compte Formation.

Sur oùFormer, vous retrouvez une multitude de formations finançables par le CPF : langues, bureautique, management, CACES®, sécurité, création d’entreprise…

Le CPF s’adresse à de nombreux profils… mais faites-vous partie de ceux qui peuvent réellement l’utiliser ?

Qui peut utiliser son CPF ?

Le Compte Personnel de Formation concerne presque tout le monde ! Que vous soyez salarié, indépendant ou même entre deux emplois, vous cumulez des droits à la formation que vous pouvez utiliser librement, au moment qui vous convient.

Les salariés du secteur privé

Tous les salariés, y compris les apprentis, acquièrent des droits CPF dès leur entrée dans la vie professionnelle.
Le compte reste actif même en cas de changement d’entreprise, de secteur ou de contrat.
Vos droits vous suivent donc partout : ils ne sont pas liés à un employeur, mais à votre parcours professionnel.

Les travailleurs indépendants et professions libérales

Les chefs d’entreprise, auto-entrepreneurs, artisans, commerçants et professions libérales disposent eux aussi d’un CPF depuis 2018.
Ils peuvent l’utiliser pour développer leurs compétences, se perfectionner ou préparer une reconversion.

Leur compte est toutefois crédité chaque année à condition qu’ils aient versé leur contribution à la formation professionnelle (CFP) auprès de l’URSSAF ou de la Sécurité sociale des indépendants.

Les conjoints collaborateurs

Les conjoints collaborateurs, c’est-à-dire ceux ou celles qui participent régulièrement à l’activité de leur partenaire indépendant, bénéficient du CPF dans les mêmes conditions que les travailleurs non salariés.
Leur compte est alimenté s’ils sont déclarés comme conjoints collaborateurs et qu’une contribution à la formation professionnelle est bien versée.

Les demandeurs d’emploi

Les droits CPF restent disponibles même après une perte d’emploi.
Ils peuvent être mobilisés pour retrouver un poste, se réorienter ou lancer un projet de création d’entreprise.
Le CPF n’est simplement plus alimenté pendant la période sans activité, mais les droits déjà acquis restent valables et utilisables.

Les retraités et le cumul emploi-retraite

Le CPF cesse d’être alimenté au moment du départ à la retraite, mais il peut rester utilisable si vous cumulez emploi et retraite. Les droits acquis avant la retraite peuvent donc encore financer une formation, tant que vous exercez une activité rémunérée.

Maintenant que vous savez à qui s’adresse le CPF, voyons comment vos droits se cumulent et ce que cela représente concrètement pour vous.

Comment est alimenté votre CPF ?

Chaque année, votre Compte Personnel de Formation se remplit automatiquement. Vous n’avez rien à faire : vos droits sont crédités au cours du premier semestre, en fonction de votre activité professionnelle de l’année précédente.

Combien gagne-t-on chaque année sur son CPF ?

Si vous travaillez à temps plein (ou à temps partiel d’au moins 50 %), vous cumulez :

• 500 € par an, dans la limite d’un plafond de 5 000 €.
• 800 € par an, dans la limite de 8 000 €, si vous êtes peu qualifié (niveau inférieur au CAP/BEP) ou en situation de handicap (notamment les travailleurs en ESAT).

Pour les salariés à temps partiel inférieur à un mi-temps, le montant est calculé au prorata de la durée travaillée.

Certaines périodes comptent aussi

Les absences liées à la vie personnelle ou familiale n’interrompent pas vos droits. Les périodes suivantes sont prises en compte :

• congé maternité, paternité ou d’adoption,
• congé parental d’éducation,
• congé de présence parentale ou de proche aidant,
• arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle.

Donc, même si vous êtes temporairement éloigné du travail, vos droits continuent de s’accumuler.

Et si je change d’employeur ?

Pas d’inquiétude : votre compte CPF vous suit partout.
Les droits acquis restent à votre nom, même si vous changez d’entreprise, de métier ou de statut. Le CPF est rattaché à la personne, pas au contrat de travail.

Des compléments possibles

Lorsque le coût d’une formation dépasse votre solde, il est possible de bénéficier d’abondements complémentaires :

• de votre employeur,
• de votre OPCO (opérateur de compétences),
• de France Travail, de votre région,
• ou encore via le Compte professionnel de prévention (C2P) ou un abondement AT/MP (accident du travail / maladie professionnelle).

Ces cofinancements peuvent couvrir tout ou partie du reste à charge et permettent de réaliser des formations plus longues ou plus spécialisées.

Passons maintenant à une nouveauté importante : la participation financière obligatoire, instaurée depuis 2024.

Les règles 2025 : la participation financière obligatoire

Depuis le 2 mai 2024, une nouvelle règle s’applique pour toute utilisation du Compte Personnel de Formation : chaque bénéficiaire doit désormais participer au financement de sa formation.
Cette mesure, instaurée par la Loi de finances pour 2023 et précisée par le décret du 29 avril 2024, vise à rendre le dispositif plus équitable, à lutter contre la fraude et à responsabiliser les utilisateurs du CPF.

Combien devez-vous payer ?

Le montant de la participation est fixé à 102,23 € en 2025, après revalorisation au 1er janvier 2025 selon l’inflation (arrêté du 26 décembre 2024).
Ce montant est forfaitaire : il reste identique, quel que soit le coût total de la formation choisie.

Cette participation est prélevée directement lors de votre inscription sur la plateforme Mon Compte Formation. Elle ne peut pas être fractionnée ni différée.

Qui doit payer… et qui en est exonéré ?

La majorité des utilisateurs du CPF sont concernés. Cependant, certaines situations ouvrent droit à une exonération totale :

• Les demandeurs d’emploi, inscrits auprès de France Travail,
• Les personnes dont la formation est financée par l’employeur, un OPCO, un accord de branche ou de groupe,
• Les salariés mobilisant leur CPF dans le cadre du Compte professionnel de prévention (C2P),
• Les bénéficiaires d’un abondement “Accident du travail ou Maladie professionnelle” (AT/MP).

Dans ces cas, le reste à charge de 102,23 € n’est pas appliqué.

Pourquoi cette mesure ?

L’objectif du gouvernement est de responsabiliser les utilisateurs et de réduire les dérives observées depuis la création du CPF :

• formations frauduleuses,
• inscriptions massives sans projet professionnel,
• démarchages abusifs.

En demandant une contribution symbolique, l’État souhaite encourager des choix plus réfléchis et réorienter le CPF vers les formations réellement utiles à l’emploi et à la reconversion.

Voyons maintenant quelles formations sont réellement éligibles au CPF et dans quelles conditions.

Quelles formations sont éligibles au CPF ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) ne finance que des actions certifiantes reconnues par l’État.
Cette orientation, fixée par la loi Avenir professionnel de 2018, garantit que chaque euro mobilisé serve à développer des compétences réellement valorisées sur le marché du travail.

Depuis cette réforme, France Compétences assure le rôle de régulateur du système de certification professionnelle : chaque formation éligible doit répondre à un besoin économique identifié et déboucher sur une certification active.

Les formations certifiantes enregistrées au RNCP

Le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) recense les diplômes et titres reconnus par l’État : du CAP au Master, en passant par les titres professionnels délivrés par le Ministère du Travail.

Ces certifications sont classées :

• par niveau de qualification (du niveau 3 au niveau 8),
• par domaine d’activité,
• et par blocs de compétences, c’est-à-dire des ensembles cohérents de savoir-faire permettant d’exercer une activité professionnelle complète.

Exemples de formations RNCP éligibles :
CAP Électricien ; Titre professionnel Assistant RH ; BTS Gestion de la PME ; Licence pro Commerce ; Titre Chargé de projet en marketing digital.

Il est aussi possible de suivre un seul bloc de compétences rattaché à une certification RNCP : une solution souple pour progresser étape par étape.

Les certifications du Répertoire spécifique (RS)

Le Répertoire spécifique complète le RNCP : il recense les certifications de compétences complémentaires (techniques, numériques, linguistiques, comportementales…).

Exemples de certifications RS actives en 2025 :

• TOSA / ICDL (PCIE) : bureautique et outils numériques,
• TOEIC / Linguaskill / Bright / Pipplet : langues étrangères en contexte professionnel,
• CléA : socle de connaissances et de compétences professionnelles,
• Certification Voltaire : expression écrite et orthographe,
• CACES®, habilitations électriques : sous réserve d’un enregistrement RS valide à la date d’achat.

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

La VAE permet de faire reconnaître officiellement son expérience pour obtenir un diplôme ou un titre RNCP.

Depuis le décret n° 2025-663 du 18 juillet 2025, seule la phase d’accompagnement post-recevabilité (après validation du livret 1) est éligible au CPF.

Le prestataire d’accompagnement doit être :

• déclaré comme organisme de formation,
• certifié Qualiopi,
• et, le cas échéant, référencé sur le portail France VAE lorsqu’il s’agit d’une certification publiée en ligne.

L’assistance à la constitution du livret 1 (phase de recevabilité) n’est donc pas finançable via le CPF.

Le bilan de compétences

Toujours éligible, le bilan de compétences permet de prendre du recul : analyser ses aptitudes, identifier ses leviers de motivation et définir un projet réaliste (évolution, reconversion, VAE…).
Il est encadré par les articles R6313-4 à R6313-7 du Code du travail et doit être réalisé par un organisme Qualiopi.

Le bilan peut être suivi pendant ou hors temps de travail, sans autorisation préalable si effectué sur son temps personnel.

Le permis de conduire

Le CPF peut financer la préparation au code et à la conduite pour les permis terrestres (A, B, C, D, BE, CE, DE).

Conditions (décret n° 2024-444 du 17 mai 2024) :

• Le permis doit servir un projet professionnel ou sécuriser l’emploi.
• Le titulaire ne doit pas être sous suspension ou interdiction de permis.
• L’école de conduite doit être agréée préfectoralement et certifiée Qualiopi.
• Une attestation sur l’honneur du candidat est exigée.

Les permis de loisirs, comme le permis bateau, ULM ou encore tracteur agricole, ne sont pas éligibles au CPF, car ils ne répondent pas à une finalité professionnelle reconnue.

Utiliser son CPF avec oùFormer

Sur oùFormer, tout est fait pour vous simplifier la vie.
Dès que vous choisissez une formation éligible au CPF, notre équipe vous envoie un lien direct vers sa fiche officielle sur Mon Compte Formation.
Vous pouvez ainsi activer, déposer et suivre votre dossier en toute sécurité, sans risque d’erreur ni de lien frauduleux.

Étape 1 : créer (ou vérifier) votre identité numérique

Avant toute utilisation du CPF, vous devez posséder une identité numérique certifiée FranceConnect+.
C’est elle qui permet de garantir que vous êtes bien le titulaire du compte et que personne ne peut mobiliser vos droits à votre place.

Deux applications officielles sont reconnues :

• Identité Numérique La Poste : activation possible en ligne ou dans un bureau de poste ;
• France Identité : accessible avec la nouvelle carte d’identité électronique (CNIe) et un smartphone équipé du NFC.

Télécharger l’application ne suffit pas : il faut valider votre identité via un contrôle d’identité complet.
Si votre identité numérique est déjà active, passez directement à l’étape 2.

Étape 2 : recevoir le lien envoyé par oùFormer

Une fois votre identité numérique prête, oùFormer vous envoie un e-mail personnalisé contenant un lien direct vers la fiche officielle de la formation sur le site : moncompteformation.gouv.fr

Ce lien sécurisé vous évite toute recherche manuelle et garantit que vous arrivez au bon endroit, sans risque d’usurpation.

Étape 3 : déposer votre demande de devis sur Mon Compte Formation

Sur la fiche formation :

1. Connectez-vous d’abord via FranceConnect+, en choisissant votre identité numérique (La Poste ou France Identité) ;
2. Cliquez sur « Demander un devis » ;
3. Vérifiez les informations (tarif, durée, reste à charge, etc.) ;
4. Confirmez votre demande.

Le dossier est alors automatiquement transmis à l’organisme de formation partenaire, qui reçoit la notification via Mon Compte Formation.

Étape 4 : validation par l’organisme de formation

L’organisme de formation (OF) reçoit votre demande et la traite sous quelques jours :

• il accepte la demande ;
• vous recevez une notification officielle de Mon Compte Formation ;

Étape 5 : validez et finalisez votre inscription

Une fois que l’organisme a accepté votre demande, il ne reste plus qu’à confirmer votre dossier.
Connectez-vous à votre espace personnel sur Mon Compte Formation, rubrique “Mes dossiers de formation”.

Vous y retrouverez la formation validée par l’organisme :

• vérifiez une dernière fois les informations (dates, tarif, modalités),
• puis confirmez votre inscription pour finaliser la procédure,
• le cas échéant, procédez au paiement du reste à charge (notamment la participation forfaitaire de 102,23 € si elle s’applique).

Votre inscription est alors officiellement enregistrée. Vous débuterez bientôt votre formation !

CPF et employeur : accord, rémunération et droits

Le Compte Personnel de Formation est un droit individuel, mais son usage dépend parfois de votre situation professionnelle et du moment où vous suivez la formation.
Contrairement à certaines idées reçues, votre employeur ne peut pas vous imposer d’utiliser votre CPF, et dans la plupart des cas, vous n’avez pas besoin de son accord. On fait le point.

L’accord de l’employeur n’est requis que si la formation a lieu sur le temps de travail

Si vous suivez votre formation en dehors de vos heures de travail, vous êtes totalement libre : vous pouvez mobiliser vos droits CPF sans prévenir ni demander l’accord de votre employeur.

En revanche, si la formation se déroule tout ou partie pendant vos horaires de travail, l’autorisation est nécessaire.

Voici les délais à respecter :

• votre demande doit être faite au moins 60 jours avant le début de la formation si elle dure moins de 6 mois ;
• ou 120 jours avant si la formation dure plus de 6 mois ;
• l’employeur dispose alors de 30 jours calendaires pour répondre. L’absence de réponse dans ce délai vaut accord tacite.

Votre employeur ne peut pas vous imposer d’utiliser votre CPF

Le CPF est un droit personnel, attaché à votre parcours professionnel, pas à votre entreprise.
Votre employeur peut vous suggérer une formation, voire cofinancer votre projet, mais il ne peut jamais vous obliger à mobiliser vos droits CPF.

Un refus de votre part ne peut en aucun cas être considéré comme une faute ou influencer votre contrat de travail.

Votre rémunération pendant la formation

Si la formation est suivie sur le temps de travail : votre salaire est maintenu intégralement, comme si vous étiez en poste.

Si elle a lieu en dehors du temps de travail : vous ne percevez pas de rémunération spécifique.

Certaines entreprises acceptent néanmoins de compenser les heures investies (par accord interne ou convention collective).

CPF, démarches, sécurité… oùFormer répond à toutes vos questions

Vous hésitez encore sur la marche à suivre pour utiliser votre CPF ?
Pas besoin d’être expert pour s’y retrouver : on répond ici à toutes vos questions, pas à pas, pour vous aider à avancer sereinement dans votre projet de formation.