Pour quelles formations peut-on utiliser le CPF ?

Vous avez envie de faire évoluer votre carrière, de vous reconvertir ou simplement d’apprendre quelque chose de nouveau ?
Votre Compte Personnel de Formation (CPF) est là pour ça.

Chaque année, des millions d’actifs utilisent leurs droits pour se former, changer de voie ou gagner en confiance dans leur métier. C’est un outil simple, efficace et 100 % personnel, votre budget formation à vous, utilisable tout au long de votre vie professionnelle.

Mais attention, toutes les formations ne sont pas finançables avec le CPF.
Alors, quelles formations sont vraiment éligibles ? Et surtout, comment s’y retrouver facilement ? On vous explique tout.

Qu’est-ce que le CPF et à quoi sert-il ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF), c’est un peu la tirelire que vous remplissez sans y penser pour investir dans votre avenir professionnel.
Chaque actif en possède une, qu’il soit salarié, indépendant ou en recherche d’emploi.

Son but ? Vous permettre de monter en compétences, changer de métier ou simplement évoluer dans le vôtre, sans avoir à dépendre de l’accord de qui que ce soit.
Vous décidez, vous choisissez, vous financez.

Votre compte CPF est alimenté en euros et permet de financer des formations certifiantes.
Le tout repose sur un système public géré par la Caisse des Dépôts, via la plateforme officielle Mon Compte Formation.

Le CPF s’adresse à de nombreux profils… mais faites-vous partie de ceux qui peuvent réellement l’utiliser ?

Qui peut utiliser son CPF ?

Le Compte Personnel de Formation concerne presque tout le monde ! Que vous soyez salarié, indépendant ou même entre deux emplois, vous cumulez des droits à la formation que vous pouvez utiliser librement, au moment qui vous convient.

Comment est alimenté votre CPF ?

Chaque année, votre Compte Personnel de Formation se remplit automatiquement. Vous n’avez rien à faire : vos droits sont crédités au cours du premier semestre, en fonction de votre activité professionnelle de l’année précédente.

Combien gagne-t-on chaque année sur son CPF ?

Si vous travaillez à temps plein (ou à temps partiel d’au moins 50 %), vous cumulez :

Pour les salariés à temps partiel inférieur à un mi-temps, le montant est calculé au prorata de la durée travaillée.

Certaines périodes comptent aussi

Les absences liées à la vie personnelle ou familiale n’interrompent pas vos droits. Les périodes suivantes sont prises en compte :

• congé maternité, paternité ou d’adoption,
• congé parental d’éducation,
• congé de présence parentale ou de proche aidant,
• arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle.

Donc, même si vous êtes temporairement éloigné du travail, vos droits continuent de s’accumuler.

Et si je change d’employeur ?

Pas d’inquiétude, votre compte CPF vous suit partout. Les droits acquis restent à votre nom, même si vous changez d’entreprise, de métier ou de statut. Le CPF est rattaché à la personne, pas au contrat de travail.

Des compléments possibles

Lorsque le coût d’une formation dépasse votre solde, il est possible de bénéficier d’abondements complémentaires :

• Abondement employeur
• OPCO
• France Travail ou Région
• C2P ou AT/MP

Ces cofinancements peuvent couvrir tout ou partie du reste à charge et permettent de réaliser des formations plus longues ou plus spécialisées.

La participation financière obligatoire

Depuis le 2 mai 2024, une nouvelle règle s’applique pour toute utilisation du Compte Personnel de Formation : chaque bénéficiaire doit désormais participer au financement de sa formation.

Cette mesure, instaurée par la Loi de finances pour 2023 et précisée par le décret du 29 avril 2024, vise à rendre le dispositif plus équitable, à lutter contre la fraude et à responsabiliser les utilisateurs du CPF.

Combien devez-vous payer ?

Cette participation est prélevée directement lors de votre inscription sur la plateforme Mon Compte Formation. Elle ne peut pas être fractionnée ni différée.

Qui doit payer… et qui en est exonéré ?

La majorité des utilisateurs du CPF sont concernés. Cependant, certaines situations ouvrent droit à une exonération totale :

Dans ces cas, le reste à charge de 150 € n’est pas appliqué.

Quelles formations sont éligibles au CPF ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) ne permet pas de financer n’importe quelle formation.

Pour être éligible, une formation doit répondre à un cadre précis : elle doit soit préparer à une certification reconnue, soit entrer dans une catégorie expressément prévue par la loi, comme le bilan de compétences, la VAE ou certains permis de conduire.

Une formation CPF doit donc avoir une finalité professionnelle claire. Elle doit permettre d’acquérir des compétences utiles pour exercer un métier, évoluer dans son poste, sécuriser son emploi ou construire un nouveau projet professionnel.

Type de formation	Ce qu’il faut retenir en 2026
Certification RNCP	Éligible si la certification est active et reconnue par France Compétences.
Certification RS	Éligible si la certification est active, avec un plafond CPF de 1 500 €, sauf pour CléA.
VAE	Éligible pour financer l’accompagnement à la démarche, mais pas nécessairement tous les frais annexes.
Bilan de compétences	Toujours éligible, avec un plafond CPF de 1 600 € et un délai de 5 ans entre deux financements.
Permis de conduire	Éligible sous conditions, avec des règles plus strictes pour les permis légers depuis 2026.

Les formations certifiantes enregistrées au RNCP

Le Répertoire national des certifications professionnelles, ou RNCP, recense les diplômes, titres professionnels et certifications reconnus par l’État. Il concerne généralement des formations qui permettent d’exercer un métier ou d’obtenir une qualification professionnelle complète.

On y retrouve par exemple des diplômes comme un CAP, un BTS, une licence professionnelle, un master, mais aussi des titres professionnels délivrés par le ministère du Travail ou par d’autres certificateurs reconnus.

Exemples de formations RNCP potentiellement éligibles au CPF :

• CAP Électricien 
• Titre professionnel Assistant RH 
• BTS Gestion de la PME 
• Licence professionnelle Commerce 
• Titre Chargé de projet en marketing digital

Une certification RNCP peut aussi être découpée en blocs de compétences. Cela signifie qu’il est parfois possible de financer une partie d’une certification, sans suivre immédiatement le parcours complet. C’est utile pour progresser étape par étape, notamment dans le cadre d’une évolution professionnelle.

Les certifications du Répertoire spécifique

Le Répertoire spécifique, souvent appelé RS, fonctionne différemment du RNCP. Il ne vise pas forcément un métier complet, mais plutôt une compétence complémentaire utile dans un cadre professionnel.

Le Répertoire spécifique concerne plutôt des compétences ciblées : langue étrangère, bureautique, orthographe, habilitation, certification technique ou compétence transversale.

Exemples de certifications du Répertoire spécifique, sous réserve d’un enregistrement actif à la date d’inscription :

• TOSA ou ICDL pour les compétences numériques et bureautiques 
• TOEIC, Linguaskill, Bright ou Pipplet pour les langues étrangères en contexte professionnel 
• CléA pour le socle de connaissances et de compétences professionnelles 
• Certification Voltaire pour l’expression écrite et l’orthographe 
• CACES®, habilitations ou certifications réglementaires, uniquement si elles sont rattachées à une certification active au Répertoire spécifique.

Attention : une certification inscrite au Répertoire spécifique peut perdre son éligibilité si son enregistrement arrive à échéance, n’est pas renouvelé ou est radié. Avant de s’inscrire, il faut donc vérifier que la certification est toujours active sur France Compétences.

C’est particulièrement important pour certaines formations réglementaires. Une formation peut être obligatoire ou utile dans un métier sans être automatiquement finançable via le CPF. Pour être éligible, elle doit être adossée à une certification active et respecter les conditions de référencement applicables.

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

La Validation des Acquis de l’Expérience, ou VAE, permet de faire reconnaître officiellement son expérience afin d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’une certification.

Elle peut être financée avec le CPF, notamment pour bénéficier d’un accompagnement dans la préparation du dossier et du passage devant le jury.

Le CPF peut donc financer l’accompagnement à la VAE, mais il ne couvre pas forcément tous les frais liés à la démarche. Certains frais, comme les frais d’examen du dossier de faisabilité ou les frais de jury lorsqu’ils sont dus séparément, peuvent rester à la charge du candidat. Ils doivent alors être clairement indiqués avant l’inscription.

Le prestataire d’accompagnement doit notamment être :

• déclaré comme organisme de formation 
• certifié Qualiopi 
• référencé selon les règles applicables au parcours VAE concerné

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences reste éligible au CPF en 2026. Il permet de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de construire un projet professionnel cohérent.

Il peut être utile pour préparer une évolution de poste, une reconversion, une création d’activité, une reprise de formation ou une démarche de VAE.

Le bilan de compétences est encadré par les articles R6313-4 à R6313-7 du Code du travail. Il doit être réalisé par un organisme certifié Qualiopi.

Seules les heures d’accompagnement réalisées avec l’organisme peuvent être financées. Les temps de réflexion personnelle, de recherche individuelle ou de travail autonome ne peuvent pas être facturés dans le cadre du CPF.

Le bilan peut être suivi pendant ou hors temps de travail. Lorsqu’il est réalisé en dehors du temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire.

Le permis de conduire

Le CPF peut aussi financer la préparation à certains permis de conduire, à condition que le permis serve un projet professionnel ou contribue à sécuriser l’emploi.

Depuis le 20 février 2026, les règles sont plus strictes pour les permis du groupe léger, comme les permis A1, A2, B1, B et BE.

Les permis poids lourds et transport de personnes restent éligibles plus largement. Cela concerne notamment les permis C1, C1E, C, CE, D1, D1E, D et DE, qui ne sont pas soumis au plafond spécifique de 900 €.

Dans tous les cas, l’école de conduite doit être agréée par la préfecture et certifiée Qualiopi. Le candidat doit aussi attester que le permis demandé répond à une finalité professionnelle et qu’il ne fait pas l’objet d’une suspension ou d’une interdiction de permis.

Les permis de loisirs, comme le permis bateau ou ULM, ne sont pas éligibles au CPF.

Les frais d’examen : plus de transparence en 2026

À partir du 28 avril 2026, les organismes doivent indiquer plus clairement les frais d’examen dans les dossiers CPF.

Ces frais peuvent être inclus dans le prix de la formation ou être indiqués comme frais annexes à la charge du titulaire. Cette règle concerne notamment les formations certifiantes RNCP ou RS, les parcours VAE et les permis de conduire.

L’objectif étant de permettre à chaque titulaire de savoir, avant de s’inscrire, ce qui est financé par le CPF et ce qui peut rester à sa charge.

CPF et employeur : accord, rémunération et droits

Le Compte Personnel de Formation est un droit individuel, mais son usage dépend parfois de votre situation professionnelle et du moment où vous suivez la formation.

Contrairement à certaines idées reçues, votre employeur ne peut pas vous imposer d’utiliser votre CPF, et dans la plupart des cas, vous n’avez pas besoin de son accord. On fait le point.

L’accord de l’employeur n’est requis que si la formation a lieu sur le temps de travail

Si vous suivez votre formation en dehors de vos heures de travail, vous êtes totalement libre : vous pouvez mobiliser vos droits CPF sans prévenir ni demander l’accord de votre employeur.

En revanche, si la formation se déroule tout ou partie pendant vos horaires de travail, l’autorisation est nécessaire.

Voici les délais à respecter :

• votre demande doit être faite au moins 60 jours avant le début de la formation si elle dure moins de 6 mois ;
• ou 120 jours avant si la formation dure plus de 6 mois ;
• l’employeur dispose alors de 30 jours calendaires pour répondre. L’absence de réponse dans ce délai vaut accord tacite.

Votre employeur ne peut pas vous imposer d’utiliser votre CPF

Le CPF est un droit personnel, attaché à votre parcours professionnel, pas à votre entreprise.
Votre employeur peut vous suggérer une formation, voire cofinancer votre projet, mais il ne peut jamais vous obliger à mobiliser vos droits CPF.

Un refus de votre part ne peut en aucun cas être considéré comme une faute ou influencer votre contrat de travail.

Votre rémunération pendant la formation

Si la formation est suivie sur le temps de travail : votre salaire est maintenu intégralement, comme si vous étiez en poste.

Si elle a lieu en dehors du temps de travail, vous ne percevez pas de rémunération spécifique.

Certaines entreprises acceptent néanmoins de compenser les heures investies (par accord interne ou convention collective).