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Lutte contre la corruption en entreprise
Objectifs
Programme
- Sensibiliser les employés aux formes de corruption et aux risques associés, ainsi qu'à leur rôle dans la prévention de la corruption
- Fournir des outils et des pratiques pour évaluer les risques de corruption dans les activités commerciales et adopter des pratiques commerciales éthiques
- Promouvoir la mise en place de mécanismes de signalement efficaces pour permettre aux employés de signaler les cas de corruption de manière confidentielle et protégée
- Favoriser la mise en place d'outils et de processus pour surveiller et réglementer les activités de fournisseurs et partenaires commerciaux
Introduction à la corruption en entreprise : Comprendre les risques associés
- Définition de la corruption : De quoi parle-t-on ?
- Panorama des risques associés à la corruption pour l’entreprise
- Panorama des risques associés à la corruption pour l’employé
Présentation des lois et réglementations en matière de lutte contre la corruption
- Présentation de la convention des nations unies contre la corruption
- Présentation de la loi Foreign corrupt practices act aux Etats-Unis
- Présentation des lois et réglementations en matière de lutte contre la corruption dans le pays concerné
Assurer la mise en place de pratiques commerciales éthiques dans son entreprise
- Présentation des outils pour évaluer les risques de corruption dans les activités commerciales
- Présentation des bonnes pratiques commerciales pour prévenir la corruption
- Mise en pratique par des études de cas
Cultiver une culture éthique au sein de l’entreprise : le bonnes pratiques
- Présentation de l'importance d'une culture d'éthique pour la lutte contre la corruption
- Présentation des actions à mettre en place pour renforcer une culture d'éthique au sein de l'entreprise
- Mise en pratique par des exercices de groupe
Surveiller et réglementer les activités de fournisseurs et partenaires commerciaux
- Présentation des risques liés aux activités de fournisseurs et partenaires commerciaux
- Présentation des outils et processus pour surveiller et réglementer les activités de fournisseurs et partenaires commerciaux
- Mise en pratique par des études de cas
Public visé
L'ensemble des collaborateurs d'une entreprise est susceptible de suivre cette formation :
- Managers
- Direction
- Salariés
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation lutte contre la corruption en entreprise
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques, réflexions de groupe
- Nombreux cas pratiques proposés par le formateur et / ou les stagiaires
- Support pédagogique de la formation lutte contre la corruption en entreprise
Informations complémentaires
Des affaires de corruption dans des entreprises françaises font généralement grand bruit. Ce type de malversation a pour conséquence une perte de notoriété et de crédibilité importantes, en plus des conséquences juridiques et pénales.
Dans le cadre de cette formation, les stagiaires développeront leur connaissance des mécanismes de corruption en entreprise. Cette partie sensibilisation est complétée par des apports pratiques visant à initier un code de conduite conforme à la réglementation.
Responsables comme salariés peuvent suivre cette formation d’1 jour, que nous proposons en distanciel et en présentiel.
Les entreprises peuvent prendre des mesures préventives pour éviter la corruption, telles que l'établissement de codes éthiques et la mise en place de procédures de conformité, ainsi que la formation des employés à la lutte contre la corruption. Des mécanismes de signalement peuvent également être mis en place pour permettre aux employés de signaler les cas de corruption de manière confidentielle et protégée.
Les entreprises peuvent également s'engager dans des initiatives de transparence pour renforcer la confiance des parties prenantes, et s'associer à d'autres entreprises et à des organisations de la société civile pour renforcer les efforts de lutte contre la corruption. Il est également important de surveiller et de réglementer les activités de fournisseurs et partenaires commerciaux et s'assurer de la conformité aux lois et réglementations en matière de lutte contre la corruption.
La mise en place d’un dispositif d’alerte interne permet de répondre à cet objectif clé.
Enfin, une culture d'éthique peut être cultivée pour sensibiliser les employés à la lutte contre la corruption, en plus de l'utilisation des technologies de l'intelligence artificielle pour détecter les activités suspectes.
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