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- Sensibilisation à l'ergonomie
Sensibilisation à l'ergonomie
Objectifs
Programme
Appréhender les différents domaines de l’ergonomie et mettre en place des mesures de prévention.
- Connaître la définition de l’ergonomie et son rôle dans la prévention des risques professionnels.
- Connaître les principes de la démarche ergonomique.
- Acquérir des notions de physiologie.
- Savoir analyser un poste de travail et mettre en place des mesures de prévention.
Définition de l’ergonomie.
- Origine de la discipline.
- L’ergonomie comme outil de prévention des risques professionnels.
- Attentes des acteurs de la prévention.
Principes de la démarche ergonomique.
- Analyse de la demande.
- Démarche participative.
- Étude des situations de travail.
- Aspects réglementaires et normes.
Notions de physiologie et ambiances de travail.
- Vision et lumière.
- Audition et nuisances sonores.
- Appareil cardio-respiratoire et charge de travail.
- Psychologie et charge mentale de travail.
Étude de poste de travail.
- Travail prescrit et travail réel.
- Présentation d’outils de travail.
Mise en application sur le poste de travail.
Public visé
Responsables d'entreprise, responsables sécurité, techniciens, personnel d'encadrement, membres du CST, assistants de prévention.
Prérequis
Aucun.
Méthodes pédagogiques
Formation en présence physique uniquement.
- Animation par des formateurs en prévention des risques professionnels titulaires d’un certificat de compétence.
- Supports d’animation pédagogique standardisés.
- Utilisation de la vidéoprojection.
Modalités d'évaluation
Les acquis du stagiaire sont évalués par le formateur au moyen de questionnements oraux et de reformulations.
Informations complémentaires
- INTRA Uniquement
- Durée : 7 heures.
- Effectif : de 1 à 12 participants.
- Périodicité de renouvellement indiquée : tous les 12 mois.
- Texte officiel : article R. 4541-8 du Code du travail.
- Une attestation de fin de formation est remise à l’issue de la formation, précisant si les objectifs sont atteints, non atteints ou en cours d’acquisition.
- Une attestation de formation est adressée au signataire de la convention.
Sanction visée
Attestation de fin de formation.
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