Gerer le cdi interimaire

Se repérer dans l'architecture du CDI-I

Conclure et modifier le CDI-I

Mettre à disposition et rémunérer le salarié en CDI-I

Gérer la fin du CDI-I

1- Se repérer dans l'architecture du CDI-I

Identifier l'articulation CDII/lettres de mission et l'alternance des périodes de mission et d'intermission

Déterminer la Garantie Mensuelle Minimale de Rémunération du CDII

Identifier le statut et les obligations du salarié intérimaire en CDI

2- Conclure/modifier le CDI-I

Respecter les mentions obligatoires du CDII

Déterminer les emplois, le périmètre de mobilité, la durée et les horaires du travail, la garantie minimale mensuelle de rémunération, la période d'essai, le délai de prévenance…

Modifier le CDDII

3- Mettre à disposition le salarié et rémunérer le salarié en CDI-I

Conclure le contrat de mise à disposition

Rédiger la lettre de mission

Rémunérer les périodes de mission (heures normales, HS, travail de nuit, JF et dimanche travaillés…)

Calculer la paie mensuelle : articulation GMMR/rémunérations des périodes de missions

Rémunérer les périodes de congés payés

Rémunérer les congés pour événements familiaux, les arrêts de travail

Rémunérer les périodes de formation

4- Gérer la fin du CDI-I

Rompre la période d'essai

Gérer la rupture du CDII par le salarié

Rompre le CDII hors période d'essai : licenciement, rupture conventionnelle, inaptitude du salarié intérimaire