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- Organiser la prevention des risques professionnels des salaries interimaires
Organiser la prevention des risques professionnels des salaries interimaires
Objectifs
Programme
Identifier les enjeux
Evaluer les candidats
Anticiper le risque dans l'EU
Réaliser la prise de commande
Mettre à disposition et suivre la mission
1- Identifier les enjeux
Distinguer un accident du travail, un accident de trajet et une maladie professionnelle
Identifier les règles de tarification des AT/MP
Définir la responsabilité de l'employeur et la faute inexcusable
Mesurer l'impact des AT/MP et l'importance de la PRP pour l'agence d'emploi
2- Evaluer les candidats
Valider la qualification du candidat
Evaluer sa conscience des risques professionnels et son aptitude à travailler en sécurité
Sensibiliser les candidats à la sécurité
3- Anticiper le risque dans l'EU
Evaluer l'état de la PRP dans l'EU : DUERP, « liste des postes à risques particuliers », procédures d'accueil…
Rappeler ses obligations à l'utilisateur
4- Réaliser la prise de commande
Recenser les caractéristiques « détaillés » du poste de travail conformément aux exigences de la CARSAT
Distinguer les notions de risques professionnels, de « poste à risques particuliers » et de Suivi Individuel Renforcé
5- Mettre à disposition et suivre la mission
Sélectionner l'intérimaire avec vigilance
Gérer son suivi médical
Rédiger des CTT intégrant la sécurité
Sensibiliser l'intérimaire aux risques de sa mission et l'informer sur la sécurité
Contrôler le respect par l'utilisateur de ses obligations de sécurité
Réaliser des bilans de missions intégrant la sécurité
Recueillir les faits et analyser les causes de l'accident du travail
Public visé
Tout collaborateur en agence d'emploi
Prérequis
Niveau correspondant au stage « Intégrer les bases juridiques à l'activité en agence d'emploi » et 6 mois d'expérience opérationnelle en agence d'emploi
Méthodes pédagogiques
Ecran de projection, présentation, support remis aux participants
Modalités d'évaluation
Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d'ordre à ±8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d'impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours
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