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- Recruter sans discriminer et promouvoir la diversité en agence d’emploi - e-learning
Recruter sans discriminer et promouvoir la diversité en agence d’emploi - e-learning
Objectifs
Programme
Objectifs pédagogiques
• Reconnaître la discrimination interdite
• Mettre en oeuvre un recrutement non discriminatoire
• Promouvoir la divesité auprès du client
• Reconnaître la discrimination interdite
• Mettre en oeuvre un recrutement non discriminatoire
• Promouvoir la divesité auprès du client
1. Reconnaître la discrimination interdite
Identifier la notion de discrimination et les
critères interdits
Distinguer la discrimination prohibée des différences de
traitement licites
Mesurer les sanctions pénales et civiles encourues :
procédure, prescription, preuve
Repérer la responsabilité du client et celle de l'agence
Réaliser un état des lieux : process, pratiques et
comportements, documents internes ou externes…
Modalités pédagogiques : exposé, exercice de
reconnaissance d'un « testing », étude d'un
dossier et évaluation du risque financier
2. Mettre en oeuvre un recrutement non
discriminatoire
Définir objectivement le besoin
Formaliser le process de recrutement
Diversifier les canaux de recherche
Sélectionner des méthodes d'évaluation objectives
Mener un entretien de recrutement sans discriminer
Modalités pédagogiques : travail sur les
représentations (préjugés, stéréotypes, biais
cognitifs), études de cas, élaboration d'un plan
individuel d'amélioration et de progrès
3. Promouvoir la diversité auprès du client
Traiter une demande discriminante
Argumenter sur les compétences et les aptitudes
Valoriser la diversité
Modalités pédagogiques : brainstorming,
mises en situation
Public visé
Collaborateur d'agence en charge du recrutement et/ ou de la relation client
Prérequis
Aucun
Méthodes pédagogiques
Modules e-learning, fiches téléchargeables
Modalités d'évaluation
Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d'ordre à ±8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d'impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par
mail pendant 30 jours
mail pendant 30 jours
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