Recruter sans discriminer et promouvoir la diversite en agence d'emploi

Identifier la notion de discrimination interdite

Mesurer les risques encourus

Recenser les actions concrètes à mener

Argumenter la diversité auprès des clients 

1- Appréhender la notion de discrimination interdite

Définir la notion de discrimination

Repérer les critères de la discrimination interdite

Sécuriser les différences de traitement par des éléments objectifs

2- Mesurer les risques encourus

Calculer la prescription

Identifier le rôle du défenseur des droits

Différencier les actions individuelles des actions de groupe

Analyser les responsabilités de l'EU et celles de l'agence d'emploi

Gérer la charge de la preuve

Evaluer les sanctions pénales et civiles encourues

3- Recenser les actions concrètes à mener

Identifier les facteurs de blocage (préjugés, stéréotypes...)

Auditer les process à risques et les documents de l'agence

Repérer les comportements à proscrire

Définir des points d'amélioration et de contrôle

Choisir des outils de communication

Savoir réagir à une commande discriminante du client

4- Argumenter la diversité auprès des clients

Argumenter sur les compétences professionnelles

Proposer un panel élargi de candidatures