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- Recruter en agence d'emploi niveau 1 : de l'analyse du besoin a l'integration du candidat
Recruter en agence d'emploi niveau 1 : de l'analyse du besoin a l'integration du candidat
Objectifs
Programme
Analyser le besoin en recrutement
Développer un sourcing pertinent
Conduire l'entretien de recrutement
Intégrer le candidat
1- Analyser le besoin en recrutement
Délimiter les périmètres du poste
Déterminer les compétences requises
Ecarter les exigences discriminatoires ou sans lien direct
avec le poste
Différencier descriptif de poste et profil recherché
2- Développer un sourcing pertinent
Choisir les canaux de sourcing adaptés : Jobboard, réseaux sociaux, salon, cooptation…
Exploiter le fichier interne de candidatures
Décrire le besoin, hiérarchiser les critères
Transcrire le besoin dans une annonce attractive, respectueuse des interdits légaux
Analyser un CV, décrypter un profil
Présélectionner les candidats à rencontrer
3- Conduire l'entretien de recrutement
Préparer et structurer l'entretien
Présenter le poste et le processus de recrutement
Questionner les thèmes et les critères à évaluer
Ajuster sa communication et son attitude
Pratiquer l'écoute active
Utiliser les questions clés
Analyser le parcours
Contrôler diplômes, attestations de formation et références professionnelles
Décoder les comportements
Creuser la motivation du candidat
Objectiver la prise de décision
Clôturer l'entretien
Réaliser une synthèse intégrant les éléments utiles à de futures délégations
4- Intégrer le candidat
Identifier les enjeux de l'intégration
Collecter et communiquer les éléments nécessaires à une bonne prise de fonction
Présenter le candidat et s'assurer des conditions d'accueil
Bâtir un parcours d'intégration
Evaluer la collaboration et suivre la progression
Public visé
Toute personne intervenant dans le processus de la sélection d'un candidat
Méthodes pédagogiques
Ecran de projection, présentation, support remis aux participants
Modalités d'évaluation
Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d'ordre à ±8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d'impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours
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