Nous utilisons des cookies pour vous fournir l'ensemble de nos services, notamment la recherche et les alertes. En acceptant, vous consentez à notre utilisation de ces cookies.
Choisir mes préférences
- Recruter et valoriser les talents placement et intérim qualifié
Recruter et valoriser les talents placement et intérim qualifié
Objectifs
Programme
- Evaluer ses pratiques
- Structurer son questionnement
- Consolider sa posture relationnelle
- Formaliser une synthèse utile et valorisante
1.Evaluer ses pratiques
Différencier intérim « classique » et recrutement
qualifié/placement
Identifier les exigences spécifiques liées aux profils à
forte valeur ajoutée
Analyser ses pratiques : réussites, limites, ajustements à
envisager
Valider le cadre juridique : non-discrimination,
traçabilité, objectivation du choix
2. Structurer son questionnement
Elaborer des questions-types ciblées selon le niveau de
qualification : savoir-faire, posture, capacité d'intégration
Perfectionner les techniques de relance, reformulation,
écoute active
Décoder les signes faibles dans les réponses de profils
expérimentés
Valider les informations recueillies
3. Consolider sa posture relationnelle
Instaurer un climat de confiance
Etablir une juste distance entre proximité et
exigence
Lire les attitudes et ajuster sa posture (approche
PORTER)
S'ajuster à la complexité de certains profils
(expertise, attentes fortes, mobilité…)
4. Formaliser une synthèse utile et
valorisante
Définir des critères d'évaluation objectifs et les
hiérarchiser
Construire une synthèse claire et exploitable
Préparer un argumentaire adapté pour convaincre
le client
Défendre son choix en entretien de vente
Public visé
Public impliqué dans la conduite d'entretiens de recrutement
Prérequis
Maîtrise des fondamentaux de l'entretien de recrutement.
Méthodes pédagogiques
Ecran de de projection, présentation, support remis aux participants
Modalités d'évaluation
Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d'ordre à ±8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d'impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par
mail pendant 30 jours
mail pendant 30 jours
Autres formation Recruter et valoriser les talents placement et intérim qualifié
Sessions à la demande
Voir les formations de la même catégorie