CACES R486 - Utilisation des PEMP

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Objectifs

Programme

Permettre la conduite en sécurité et l'entretien des Plateformes Elévatrices Mobiles de Personne (PEMP) ainsi que la connaissance de la réglementation R486.

Connaitre la réglementation, les devoirs et responsabilités
Maitriser les différentes catégories et la technologie des PEMP
Identifier et prévenir les risques et accidents liés à l'utilisation des PEMP
Déplacer, utiliser et remiser les PEMP en sécurité

Thèmes théoriques abordés :

Réglementation applicable et responsabilités
Différentes catégories de PEMP
Technologie et composants des PEMP
Identification des risques et facteurs d'accident
Règles de déplacement, d'utilisation et de remisage

Séances pratiques prévues :

Prise de poste et vérifications préalables
Déplacements et manœuvres en situation réelle
Utilisation opérationnelle des PEMP
Mises en situation sur cas concrets
Fin de poste et règles de remisage

Public visé

Toutes les personnes ayant une utilisation professionnelle fréquente ou occasionnelle des PEMP

Prérequis

Être âgé de plus de 18 ans
Être apte médicalement
Avoir une expérience de conduite et d'utilisation des PEMP
Comprendre la langue française

Méthodes pédagogiques

Exposé participatif et directif
Questionnaires interactifs et supports ludiques
Études de cas, analyse de poste et vidéos
Utilisation d'outils numériques : iPad, PADS interactifs
Réalité virtuelle pour entraînement immersif
Salle équipée (vidéoprojecteur, PC, paperboard) et matériel adapté

Modalités d'évaluation

Épreuve théorique : QCM de 100 questions
Épreuve pratique : évaluation par le testeur sur 100 points
Remise d'attestations en fonction des résultats

Informations complémentaires

Durée indiquée dans le dossier : 3 jours (21 heures)
Horaires usuels : 8h30-12h / 13h-16h30
Effectif par session : 2 à 8 participants
Formation accessible aux personnes en situation de handicap — modalités à étudier
Moyens spécifiques : vidéoprojecteur, iPad, PADS interactifs, réalité virtuelle
Référence réglementaire citée : article R4323-55 du Code du travail

Sanction visée