Formation Travail sur pylônes

Il n’existe pas de certification unique appelée « formation travail sur pylônes » imposée à tous les professionnels.

En revanche, lorsqu’un salarié doit utiliser un équipement de protection individuelle, le Code du travail prévoit une formation adéquate comprenant, si nécessaire, un entraînement au port de cet équipement. Cette formation doit être renouvelée aussi souvent que nécessaire pour permettre une utilisation conforme aux consignes.

Code du travail – article R.4323-106 ↗

Elle s’adresse aux personnels amenés à accéder ou à travailler en hauteur sur un pylône à l’aide d’un harnais et de systèmes de protection contre les chutes.

Selon les programmes, les exercices peuvent également concerner des toitures équipées, des châteaux d’eau ou d’autres sites équipés ou partiellement équipés.

Les prérequis varient selon la formation choisie. Les programmes peuvent demander une aptitude physique compatible avec le travail en hauteur ainsi qu’une maîtrise suffisante du français pour comprendre les consignes de sécurité et suivre la formation.

Les exercices pratiques peuvent porter sur le réglage du harnais, l’ascension avec longe double, l’utilisation d’un antichute mobile, les déplacements verticaux et horizontaux ainsi que le maintien au poste de travail.

Le programme peut aussi comprendre la création de points d’ancrage temporaires, la pose d’une ligne de vie, la descente ou la remontée sur corde et le levage simple de charges.

Sur un site équipé, le travailleur peut disposer de points d’ancrage, d’une ligne de vie ou d’un support d’assurage permanent prévu pour connecter son système antichute.

Sur un pylône non équipé ou partiellement équipé, la progression peut nécessiter d’autres techniques : utilisation successive des brins d’une longe double, antichute mobile sur câble ou corde, création d’ancrages temporaires ou installation d’un dispositif provisoire.

Le choix de la formation doit donc correspondre à la configuration des sites réellement rencontrés pendant les interventions.

Pas systématiquement. Certains programmes comprennent une initiation au secours simple d’une victime en suspension à l’aide d’un kit dédié. D’autres se concentrent sur la prévention des chutes, les déplacements et le maintien au travail.

Si les salariés doivent être capables de réaliser une manœuvre de secours, vérifiez que cette compétence figure dans le programme choisi.

Les modalités dépendent de l’organisme et du programme. Les formations proposées peuvent prévoir un QCM pour les connaissances théoriques et une évaluation pratique lors des exercices ou d’une mise en situation finale.

Une attestation de compétence ou une attestation individuelle de compétences peut être délivrée selon la formation suivie.