Recruter grâce à l'IA générative

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

Objectifs

Programme

Utiliser des outils d'IA générative pour rédiger des offres d'emploi attractives et personnalisées.
Automatiser certaines étapes du recrutement (tri de CV, réponses aux candidats, etc.).
Identifier les opportunités et limites de l'IA dans le recrutement pour garantir une utilisation éthique et efficace.
Intégrer l'IA générative dans leur stratégie RH pour améliorer l'expérience candidat et gagner du temps.

Introduction à l'IA Générative et ses Applications dans le Recrutement
- Qu'est-ce que l'IA générative ? Présentation de ChatGPT et d'autres outils similaires.
- Panorama des cas d'usage de l'IA générative dans le recrutement : rédaction, automatisation, sourcing, etc.
- Avantages et limites de l'IA générative dans un contexte RH.
- Enjeux éthiques et légaux de l'utilisation de l'IA dans le recrutement.
Rédiger des Offres d'Emploi et des Messages Personnalisés avec l'IA
- Utiliser ChatGPT pour rédiger des offres d'emploi adaptées à des profils variés.
- Personnaliser les messages de prise de contact avec les candidats (emails, messages LinkedIn, etc.).
- Cas pratiques : Rédaction d'une offre d'emploi et d'un email de contact avec un candidat.
- Optimisation des prompts pour obtenir des résultats pertinents.
Automatiser et Améliorer le Tri des Candidatures
- Utiliser l'IA pour analyser les CV et lettres de motivation.
- Création de modèles pour répondre automatiquement aux candidats (accusés de réception, suivi de candidature, etc.).
- Cas pratiques : Simulation de tri de candidatures à l'aide de ChatGPT et rédaction de réponses automatisées.
- Comprendre les biais potentiels de l'IA dans la sélection des candidats et comment les minimiser.
Intégrer l'IA dans l'Expérience Candidat et la Stratégie RH
- Améliorer l'expérience candidat avec des outils d'IA : chatbots, FAQ automatisées, suivi personnalisé.
- Intégrer ChatGPT dans un processus d'onboarding.
Conclusion et Perspectives

Public visé

Responsables et chargés de recrutement
Responsables et assistants RH
Managers impliqués dans les processus de recrutement
Cabinets de recrutement et agences d'intérim
Toute personne souhaitant optimiser ses processus de recrutement grâce à l'IA

Prérequis

Un questionnaire de positionnement sera réalisé au préalable pour adapter la formation à vos besoins

Méthodes pédagogiques

Exercices concrets
Cas pratiques
Quiz d'évaluation des connaissances

Documents supports de formation
Espace extranet.

Modalités d'évaluation

Positionnement en amont de la formation :

Un quiz de consolidation des pré-requis sera administré en amont de la formation

Suivi « pendant » :

Feuilles de présence
Exercices pratiques
Évaluation « fin de formation »
Évaluation des acquis en fin de formation
Formulaires d'évaluation de la formation

Évaluation à froid :

Suivi post-formation : Questionnaire de satisfaction à j+30

Informations complémentaires

Accessibilité :

Délais d'accès à la formation

Le délai d'accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble et nous pourrons vous orienter vers un de nos partenaires : Agefiph, Cap Emploi