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Formation mieux manager une équipe grâce au droit à la déconnexion

Formation mieux manager une équipe grâce au droit à la déconnexion

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

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Objectifs

Programme

Etre en confiance sur la rationalisation de l’utilisation des NTIC
Changer de pratiques managériales
Apporter de la performance aux équipes grâce au droit à la déconnexion

Comprendre les causes de l’émergence du droit à la déconnexion
- Détecter et prendre conscience des risques de l’ultra-connexion
- Comprendre le droit à la déconnexion
- Connaître les mesures et les chartes déjà mises en place en France et dans le monde
Mettre en application le droit à la déconnexion
- Auditer la dépendance aux NTIC de son équipe
- Construire une charte interne de régulation des usages numériques et mettre en place des actions de préventions
- Conduire et suivre le changement
Utiliser le bien-être au travail comme un levier de performance : mieux manager son équipe grâce au droit à la déconnexion
- Comprendre le lien déconnexion et bien-être au travail : l’ultra-connexion responsable de risques psycho-sociaux
- Mieux manager son équipe en optimisant l’utilisation des NTIC
- Faire du bien-être au travail un élément d’identification de l’organisation

Public visé

Directeurs généraux
Directeurs/Responsables RH

Prérequis

Aucun pré-requis nécéssaire

Méthodes pédagogiques

Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.

Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.

Modalités d'évaluation

Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.

Informations complémentaires

92%
Taux de
satisfaction client
sur nos formations qualité de vie et conditions de travail en 2024
Résultats obtenus auprès de 116 personnes formées

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