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Concevoir et mettre en place une AFEST en entreprise
L'AFEST, ou action de formation en situation de travail, consiste à former un salarié directement sur son poste, à partir de tâches réelles.
Elle est reconnue par le Code du travail dès lors qu'un formateur est désigné, que le parcours prévoit des temps d'analyse et que les acquis sont évalués.
Les formations AFEST proposées sur oùFormer portent sur :
- la mise en place d'une démarche AFEST dans l'entreprise ;
- le rôle de formateur-tuteur ou d'accompagnateur ;
- le pilotage du parcours par un référent AFEST.
Comparez les programmes, les formats et les prochaines dates pour choisir la formation qui correspond à votre besoin.
· Formations inter ou intra · Réservation en ligne · Accompagnement possible
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Tout savoir sur la formation AFEST
La formation AFEST peut prendre plusieurs formes selon le rôle à tenir dans l'entreprise : piloter le parcours ou accompagner le salarié en situation de travail.
Quels sont les objectifs d'une formation AFEST ?
Une formation AFEST aide à :
- concevoir une démarche AFEST côté RH ou formation ;
- piloter le parcours en tant que référent AFEST ;
- accompagner le salarié en tant que formateur-tuteur ;
- choisir les situations de travail adaptées aux compétences visées ;
- organiser les temps d'analyse après les mises en pratique ;
- suivre la progression et évaluer les acquis.
À qui s'adresse une formation AFEST ?
Le public dépend du rôle tenu dans l'entreprise.
Une formation référent AFEST vise plutôt les profils chargés de cadrer et de suivre le parcours.
Une formation formateur AFEST concerne davantage les tuteurs, formateurs internes ou professionnels de terrain amenés à accompagner le salarié pendant les mises en situation.
Quels sont les prérequis pour suivre la formation ?
Les prérequis varient selon le rôle visé :
- Pour devenir référent AFEST : connaître les bases de l'ingénierie pédagogique ou avoir déjà participé à une démarche AFEST pilotée par un expert ;
- Pour devenir formateur-tuteur AFEST : maîtriser les bases de l'animation, de la transmission ou du tutorat.
Où se déroule la formation AFEST ?
Une formation AFEST peut se dérouler en présentiel ou à distance, selon les sessions proposées.
Elle peut être suivie en inter-entreprises, avec des participants issus de plusieurs structures, ou en intra-entreprise lorsqu'une entreprise souhaite former plusieurs collaborateurs.
Comment réserver sur oùFormer ?
Sur oùFormer, vous pouvez comparer les sessions selon :
- le programme ;
- la durée ;
- le format ;
- le lieu ;
- les prochaines dates ;
- les places disponibles.
La réservation se fait directement en ligne. Pour un besoin en intra, un groupe à former ou un projet plus spécifique, un conseiller oùFormer peut vous accompagner.
Avis
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Dorian DupretFormation AFEST : un cadre reconnu par le Code du travail
L'AFEST est reconnue par le Code du travail et ses conditions de mise en œuvre sont précisées à l'article D6313-3-2, issu du décret n° 2018-1341 du 28 décembre 2018. Elle ne relève donc pas d'une simple transmission informelle sur le poste de travail.
Pour être reconnue comme une action de formation, elle doit intégrer plusieurs éléments :
- l'analyse de l'activité de travail : les situations professionnelles sont étudiées pour identifier celles qui peuvent servir à l'apprentissage ;
- la désignation d'un formateur : une personne est chargée d'accompagner le salarié pendant le parcours, avec une fonction tutorale possible ;
- des phases réflexives : ces temps sont séparés des mises en situation et servent à analyser ce qui a été réalisé, compris ou acquis ;
- les évaluations des acquis : elles jalonnent ou concluent le parcours pour vérifier la progression du salarié.
AFEST et formation sur le tas : quelle différence ?
L'AFEST est parfois confondue avec la formation sur le tas, car elle se déroule aussi à partir du poste de travail. La différence tient surtout à la méthode.
La formation sur le tas repose plutôt sur :
- l'observation d'un collègue ou d'un manager ;
- la répétition des gestes ou des procédures ;
- une transmission sans parcours clairement défini ;
- une progression parfois difficile à suivre.
L'AFEST garde ce lien direct avec le travail réel, mais elle ajoute un cadre pédagogique. Les situations de travail sont choisies en fonction des compétences à développer. Un temps d'analyse permet de revenir sur les gestes, les choix effectués, les difficultés rencontrées et les acquis développés.
Cette organisation change la logique du parcours : l'apprenant ne reproduit pas seulement ce qu'il observe. Il comprend ce qui est attendu, mesure sa progression et peut ajuster sa pratique avec l'appui du formateur ou du tuteur.
Référent AFEST et tuteur : pourquoi se former ?
Une AFEST implique des personnes chargées d'accompagner et de structurer le parcours, en particulier le tuteur et le référent .
Le tuteur, ou formateur AFEST, intervient au plus près du poste de travail. Il peut s'agir d'un salarié de l'entreprise ou d'un intervenant externe. Il accompagne l'apprenant pendant les mises en situation, montre les gestes, corrige les pratiques et apporte des repères concrets liés au métier.
Le référent agit à un autre niveau. Il prépare le parcours, vérifie que les conditions sont réunies, suit les étapes et organise les éléments de preuve et d'évaluation.
Se former permet d'assimiler ses missions, de structurer les étapes du parcours et d’éviter une transmission trop informelle. oùFormer peut accompagner votre entreprise en proposant des formations AFEST adaptées à chaque rôle.
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