Cadres français en Allemagne

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

Objectifs

Programme

À la fin de cette formation vous serez en capacité de :
· Repérer des différences culturelles.
· Connaître les axes d´observation des empreintes culturelles.
· Identifier l´ impact des différences culturelles sur le travail.
· Composer votre rôle de leader d'une équipe multiculturelle.
· Élaborer des options d'action concrètes pour pouvoir accompagner et mettre en valeur la diversité au sein de votre équipe.

Avant la formation

- Un entretien de diagnostic est proposé en amont de la formation pour valider les prérequis, identifier vos besoins, vos contraintes et l’objectif de formation.

Module 1 - MODULE 1 : Empreintes culturelles

- Définitions

- Des exercices pratiques autour de l'empreinte culturelle et du rôle de la langue

- Comment faire des comparaisons des empreintes culturelles ?

Module 2 - MODULE 2 : Influence au travail

- Les influences culturelles dans la coopération professionnelle.
- Exercices et jeux autour de la complémentarité et des malentendus entre les cultures.

Module 3 - MODULE 3 : le cadre d´une équipe multiculturelle

- Travailler autour des leviers d´un leader pour accompagner une équipe multiculturelle
- Développer une vision de la collaboration en accord avec les valeurs de l'entreprise

Module 4 - MODULE 4 : actions concrètes

· Elaborer des options d'action concrètes pour mettre en œuvre la vision élaborée
o motiver les collaborateurs
o améliorer la collaboration
o renforcer sa propre assurance de direction

Après la formation

- Un entretien individuel afin de faire un point sur votre situation et l’application des compétences (identification des étapes franchies, des réussites et des freins).

Public visé

Public: cadres, chef.fes de projet, chef.fes d´entreprise, responsable en RH

Prérequis

Prérequis:

diriger une équipe multiculturelle ou gestion d´un projet interculturel

Modalités d'évaluation

· Évaluations tout au long de la formation par la formatrice.
· Évaluation à chaud dématérialisée dès la fin de la formation pour mesurer votre satisfaction.
· Évaluation à froid 3 mois après la fin de la formation pour mesurer la mise en pratique professionnelle des acquis de formation.