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- FORMATION RÉFÉRENT SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL | 5 JOURS
FORMATION RÉFÉRENT SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL | 5 JOURS
Objectifs
Programme
Apporter des repères sur les missions du réfé- rent santé et sécurité au travail
• Développer des aptitudes à analyser les risques professionnels
• Maîtriser les outils d’analyse de la santé au travail, que ce soit les accidents du travail ou les maladies professionnelles
• Devenir acteur de la prévention et de l’amélio- ration des conditions de travail
1- Connaître les enjeux de la prévention dans l’entreprise
Les enjeux économiques et sociaux
Les principales étapes de la politique Sécurité et Santé dans l’entreprise
L’engagement de la Direction
Le rôle des membres du CSE et du référent en matière de sensibilisation des
collaborateurs
Les différents acteurs de la prévention
Les objectifs de l’entreprise en matière de politique de prévention
Les niveaux de responsabilité des acteurs de la prévention des risques profes-
sionnels
Les notions de responsabilité civile et pénale
La délégation de pouvoir
2- Maîtriser le périmètre de la santé et de la sécurité
La définition de la notion prévention des risques professionnels
La définition d’un Accident du Travail / d’une Maladie Professionnelle / d’un
Accident de Trajet
Les statistiques nationales et du secteur d’activités, les informations de la
CARSAT
Les indicateurs (Taux de Fréquence / Taux de Gravité)
Les coûts des accidents du travail et des maladies professionnelles
Les conséquences (psychologiques, physiques et financières)
Analyse des accidents de travail – Arbre des causes
3- Appréhender la prévention des risques professionnels dans l’entre-
prise
Qu’est-ce que la prévention des risques professionnels ?
La définition d’un danger, d’un risque, d’un dommage
Les situations de travail
Le travail réel et le travail prescrit
Identification et évaluation des dangers et des risques
Les risques professionnels
Les bonnes pratiques de prévention
Les 9 Principes Généraux de la Prévention
Les différents niveaux de prévention structurant une démarche de prévention Les registres obligatoires
Rédaction et mise à jour du DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels)
La préparation des visites de site (facultatif) et de différents postes de travail
Le compte rendu des visites
Les décisions et actions, les relations avec le chef d’entreprise et les représen-
tants du personnel
4- Connaître la spécificité des risques psychosociaux
De quoi parle-t-on ?
Les enjeux du risque psychosocial
Les grandes familles des RPS selon le rapport GOLLAC
5- Mette en place et gérer plan de prévention des entreprises extérieure
La présence d’entreprises extérieures au sein de l’établissement
Identifier les relations entre les entreprises utilisatrices et les entreprises exté-
rieures
Le plan de prévention (PDP)
Le suivi et la coordination des interventions
6- Piloter une politique handicap
Définitions principales : handicap, inaptitudes, incapacités, etc.
Présentation d’une typologie variée du handicap
La démarche d’une politique handicap
La constitution d’une équipe pluridisciplinaire
La définition d’un plan d’actions et des outils de suivi (tableaux de bords,
R.A.C.I., etc.)
Exercice : étude comparative de politiques handicap en entreprise
7- S'entraîner sur les points prioritaires
Enquête sur un AT grave Présentation d’un plan d’action Mise à jour du DUERP
Public visé
Référents santé & sécurité nommés par l'employeur
Prérequis
aucun
Méthodes pédagogiques
Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur
• Travail d'échange avec les participants sous forme de réunion-discussion
Utilisation de cas concrets issus de l'expérience professionnelle •
• Validation des acquis par des questionnaires,
tests d'évaluations, mises en situtations et jeux pédagogiques •
• Remise d'un support de cours par voie dématé- rialisée à l'issue de la formation
Modalités d'évaluation
Questionnaire d'évaluation
Informations complémentaires
Taux d'obtention : nan
Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
Nous consulter pour adapter les modalités de mise en oeuvre
Sanction visée
Autre
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