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Comprendre et accompagner les troubles cognitifs en EHPAD

Comprendre et accompagner les troubles cognitifs en EHPAD

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Objectifs
Programme

OBJECTIFS GENERAUX

  • Acquérir les connaissances sur les différentes pathologies neurodégénératives.
  • Réfléchir à la prise en charge et l'accompagnement des patients/résidents atteints de ces pathologies en intégrant les dimensions physiques, psychologiques et sociales.
  • Adapter son comportement et sa communication à la personne dépendante dans sa vie quotidienne.

 

OBJECTIFS SPECIFIQUES

  • Identifier les symptômes des personnes atteintes de maladies neuro-dégénératives
  • Identifier les troubles du comportement relatifs aux personnes atteintes de maladies neuro-dégénératives
  • Mettre en place un accompagnement des personnes adapté aux situations rencontrées
  • Adapter sa communication et sa posture au regard des symptômes identifiés
  • Proposer des actions favorisant les relations avec les aidants familiaux

INTRODUCTION

  • Présentation du formateur, du programme et des objectifs
  • Tour de table : questions, attentes, difficultés
  • Evaluation pré-formation
  • Les grandes lignes du « Plan National Maladies Neuro-Dégénératives »

 

CONTENU

LES MALADIES NEURODÉGÉNÉRATIVES

  • Définitions (Alzheimer, Parkinson, SEP)
  • Les troubles associés aux MND 

-> Mise en lien avec la pratique

 

Focus sur « Le guide parcours de soins des patients présentant un trouble neurocognitif associé à la maladie d'Alzheimer ou à une maladie apparentée"

-> Travail à partir des fiches pratiques : la vigilance,  les repas, l'habillage, l'aide à la toilette 

-> Identification d'axes d'amélioration

 

LES COMPORTEMENTS D'OPPOSITION, D'AGITATION OU D'AGRESSIVITÉ DANS CE CONTEXTE

  • A partir des fiches « à faire ; à ne pas faire » proposées par la HAS pour faire face à l'agressivité, les délires, les hallucinations, les cris, l'apathie 

-> Travail sur les situations à risque de tensions qui peuvent favoriser les troubles du  comportement : hygiène, habillage, alimentation…

-> Identification de l'impact de son intervention

 

LA COMMUNICATION, LA STIMULATION, L'OBSERVATION, L'ÉCOUTE, LE DÉCODAGE DES COMPORTEMENTS ET DU DISCOURS

  • Les outils de communication appropriés aux différents stades de la maladie
  • Les bienfaits de la communication non verbale :

-> Savoir s'adapter aux difficultés de la personne : exercices pratiques

 

LES BESOINS SPECIFIQUES DES PERSONNES ATTEINTES DE TROUBLES COGNITIFS

  • Comprendre les besoins émotionnels et relationnels
  • Le rôle des repères ( temporels, spatiaux, sociaux) pour les résidents

Les outils pour maintenir l'autonomie et la dignité

 

PRISE EN CHARGE GLOBALE ET MULTIDISCIPLINAIRE

  • Importance de la collaboration entre les différents professionnels (infirmiers, aides-soignants, psychologues, kinésithérapeutes, etc.)
  • Rôle de la famille et des proches dans l'accompagnement
  • Instaurer des relations de confiance pour faciliter la prise en charge
  • Faire appel aux familles pour l'élaboration d'un « recueil d'habitudes » pour prévenir  les troubles du comportement
  • Études de cas et ateliers collaboratifs

 

AIDER SANS S'ÉPUISER, PRENDRE SOIN DE SOI

  • Les enjeux et les risques de la relation professionnel/bénéficiaire dans ce contexte spécifique 
  • La notion de juste distance professionnelle
  • Identifier son seuil de tolérance 
  • Les actions de soutien professionnel : le rôle  de l'équipe 

-> Analyse de pratique, résolution de problèmes

 

SYNTHÈSE DES AXES D'AMÉLIORATION IDENTIFIÉS

 

BILAN DE LA FORMATION 

  • Tour de table : retour des stagiaires au regard des objectifs présentés
  • Evaluation post-formation


Public visé

Infirmiers, Aides soignants, ASH -et autres paramédicaux

Prérequis

Aucun

Méthodes pédagogiques

Cette formation est principalement tournée vers la pédagogie active, afin de rendre le participant acteur de ses apprentissages. Le formateur jouera à la fois le rôle de formateur, mais également de facilitateur et d'animateur de groupe. 

 

  • Apports de connaissances théoriques, cliniques et méthodologiques
  • Etude de cas
  • Analyse de pratique et retours d'expérience
  • Exercices d'application pratiques : jeux de rôle

Modalités d'évaluation

L'évaluation de la formation au regard des objectifs visés se fera à plusieurs niveaux :

EN DEBUT DE FORMATION

  • Positionnement des participants sur le sujet : durant le tour de table et l'évaluation des connaissances et/ou compétences réalisée préformation

PENDANT LA FORMATION

  • Évaluation des apprentissages en termes de connaissances et/ou de compétences : au travers de l'évaluation formative réalisée à la fois par les participants (auto-évaluation, évaluation par les pairs) mais également par le formateur.

EN FIN DE FORMATION

  • Évaluation de la satisfaction et des réactions des apprenants : au travers des tours de table et des questionnaires de satisfaction
  • Évaluation des apprentissages en termes de connaissances et/ou de compétences  : au travers de l'évaluation sommative réalisée en fin de formation 

Sanction visée

Certificat de réalisation et/ou attestation de formation

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