Maîtriser les points-clés de la rémunération et de l'épargne salariale

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

• Expliquer les principes fondamentaux de la rémunération brute et de ses composantes
• Analyser et évaluer les différentes indemnités, primes, avantages en nature et frais professionnels dans le cadre de la rémunération
• Calculer avec précision le salaire de base, y compris les heures supplémentaires et complémentaires
• Evaluer et déterminer les droits aux congés payés et aux jours de RTT pour les salariés
• Intégrer et interpréter l'articulation en cascade du bulletin de salaire, en tenant compte des prélèvements à la source pour obtenir le net à payer
• Décrire les champs d'application de la loi PACTE concernant la participation aux résultats de l'entreprise et l'intéressement
• Mettre en place un accord de participation aux résultats, en comprenant les accords dérogatoires et les conditions supplémentaires de participation, en respectant les modalités légales
• Définir et appliquer les critères et les règles de calcul pertinents pour l'intéressement dans le cadre de la loi PACTE
• Identifier les caractéristiques et les modalités des Plans d'Epargne Entreprise (PEE, PEI)
• Optimiser la mise en place de l'accord d'intéressement en prenant en compte les aspects sociaux et fiscaux spécifiques
• Expliquer le mécanisme des actions gratuites et des stock options.

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation du cadre de la formation
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Emergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

La rémunération brute et ses composantes

• Calculer le salaire de base, les heures supplémentaires et complémentaires
• Evaluer les indemnités, primes, avantages en nature et frais professionnels
• Déterminer les congés payés et RTT
• Intégrer l'articulation en cascade du bulletin de salaire avec le net à payer après prélèvement à la source

Loi PACTE : la participation aux résultats de l'entreprise

• Appréhender le champ d'application : les entreprises et les salariés bénéficiaires
• Mettre en place l'accord et connaître les accords dérogatoires et le supplément de participation
• Connaître les modalités de calcul : le calcul, la répartition, les cas de déblocages anticipés
• Identifier les aspects sociaux et fiscaux

Loi PACTE : l'intéressement

• Définir le périmètre de l'accord d'intéressement
• Déterminer les critères et les règles de calcul les plus pertinents
• Etablir les modalités de mise en place de l'accord : la durée, la répartition et les modes de gestion
• Optimiser en tenant compte des aspects sociaux et fiscaux

Les Plans d'Epargne Entreprise (PEE, PEI) et la Prime de Partage de la Valeur (PPV)

• Appréhender les caractéristiques des différents plans
• Maîtriser les mécanismes d'alimentation : participation, intéressement, versement volontaire et abondement
• Comprendre la gestion financière des plans d'épargne avec les supports et leurs modalités
• Gérer la Prime de Partage de la Valeur (PPV)

Les autres modes d'épargne salariale

• Le PERCO : connaître les produits à cotisations et à prestations définies
• Cerner les règles de mise en place du Compte Epargne Temps (CET)

Les actions gratuites et les stocks options

• Connaître le mécanisme de ces actions et les modalités de distribution
• Maîtriser la fiscalité et les aspects sociaux des actions gratuites
• Choisir les dispositifs des options d'achat d'actions les plus appropriés et les modalités d'attribution
• Comprendre les aspects juridiques et fiscaux des stocks options

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic
• Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
• Exercices d'entraînement
• Atelier collectif : analyse de scénarii, mise en situation
• Brainstorming en sous-groupe
• Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
• Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
• Bilan oral et évaluation à chaud