Formation prévention des risques psychosociaux

·  Comprendre ce que sont les RPS et leur cadre légal

·  Identifier les facteurs de risques dans son environnement de travail

·  Mettre en place des actions de prévention concrètes

·  Développer une culture de bienveillance et de qualité de vie au travail (QVT)

📋  Contenu du programme

 

📌 Module 1 — Comprendre les RPS  (2h)

·       Définition et périmètre des risques psychosociaux

·       Les 6 familles de RPS : stress, burn-out, bore-out, brown-out, harcèlement, violence au travail

·       Chiffres clés et réalités en entreprise

·       Impacts sur la santé, l'absentéisme et la performance

 

📌 Module 2 — Cadre Légal & Obligations de l'Employeur  (2h)

·       Obligation générale de sécurité et de résultat

·       Le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER)

·       Rôle du CSE, de la médecine du travail et des RH

·       Jurisprudence et responsabilités pénales

 

📌 Module 3 — Identifier & Évaluer les Facteurs de Risques  (3h)

·       Les 6 axes du modèle de Gollac

·       Outils de diagnostic : questionnaires, entretiens, observations

·       Cartographie des risques dans son organisation

·       Signaux faibles et indicateurs d'alerte

 

📌 Module 4 — Prévention Primaire, Secondaire & Tertiaire  (3h)

·       Agir sur les causes : organisation du travail, management, relations

·       Accompagner les personnes fragilisées

·       Cellule d'écoute et dispositifs de soutien

·       Plan de prévention et suivi des actions

 

📌 Module 5 — Qualité de Vie au Travail (QVT) & Bien-être  (2h)

·       Du management directif au management bienveillant

·       Communication non violente (CNV) en situation de tension

·       Favoriser l'engagement et la reconnaissance au travail

·       Construire un plan QVT adapté à son organisation

 

📌 Module 6 — Mise en Pratique & Plan d'Action  (2h)

·       Études de cas concrets et mises en situation

·       Élaboration d'un plan de prévention RPS personnalisé

·       Outils de suivi et d'évaluation des actions

·       Engagements individuels et collectifs