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Document unique d'evaluation des risques professionnels
Objectifs
Programme
- Connaître et appréhender la règle légale autour du Document Unique Obligatoire
- Savoir réaliser l'identification d'un risque, déterminer sa fréquence et sa gravité
- Savoir proposer des plans d'actions pour limiter le risque des postes exposés
- Le contexte réglementaireles enjeux de la sécurité : humain et économique
Quelle obligation légale et pourquoi ?
Appréhender le lexique spécifique
Connaitre les risques et coûts encourus en cas d'absence du DUERP - Préparer la réalisation du DUERP en amontDéfinir les postes de travail, les métiers à étudier et recueillir les données pertinentes
Bien choisir ses indicateurs de suivi
Préparer le déroulé avec l'intégration de la ligne managériale mais également les éventuels collaborateurs à interviewer
Savoir observer les situations de travail : Visite terrain, participation active des salariés qui connaissent le mieux les dysfonctionnements et les écarts
Identifier les différents dangers et les risques, leur gravité, fréquence et probabilité
Intégrer les facteurs de risques liés à la pénibilité - Réaliser / Mettre à jour le DUERPIdentifier les actions de prévention possibles
Mettre en place une échelle de temps et d'actions à mettre en oeuvre pour réduire la gravite, fréquence et/ou probabilité du risque
Formaliser ses actions et les acteurs concernés
Intégrer les nouveaux risques en incluant les risques connexes et les effets domino : risque de pandémie (le cas Covid-19), risques à effets différés, TMS, addictions…
Intégrer les Risques Psycho Sociaux au DUERP : savoir les détecter, les renseigner et les évaluer
Prévoir le process d'amélioration continue et d'évolution du DUERP en fonction des nouveaux risques - Elaborer le plan d'actionsComprendre le lien entre le DUERP et le plan d'actions
Construire le plan d'actions en fonction des acteurs présents, de la temporalité, des objectifs à court, moyen et long terme
Intégrer le DUERP dans la démarche de prévention et faire de ce document un outil de management - Diffusion dans l’entreprise, implication des acteurs, suivi des actionsLe rôle du CSE
Prévoir la mise à jour et le renouvellement du DUERP
La formation à la sécurité, le règlement intérieur
Les vérifications périodiques, registres de sécurité et consignes générales
Méthodes pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
Modalités d'évaluation
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
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