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- Formation Piloter efficacement le DUERP : de l’obligation à l’opportunité de prévention
Formation Piloter efficacement le DUERP : de l’obligation à l’opportunité de prévention
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Objectifs
Programme
- Comprendre les obligations légales et l’intérêt stratégique du DUERP
- Identifier, hiérarchiser et prévenir les risques professionnels
- Mobiliser les équipes autour d’une démarche de prévention utile
- Mettre à jour et exploiter le DUERP comme outil vivant de pilotage
- POSER LE CADRE LEGAL ET OPERATIONNEL DU DUERP (ou DOCUMENT UNIQUE)
- Comprendre les obligations réglementaires (code du travail, jurisprudence, évolutions récentes)
- Identifier les liens entre DUERP, plan d’action et QVCT
- Repérer les rôles de chacun : direction, encadrement, CSE, salariés
- IDENTIFIER LES RISQUES PROFESSIONNELS DE MANIERE STRUCTUREE
- Décomposer l’activité pour repérer les risques : physiques, psychosociaux, organisationnels, etc.
- Utiliser des outils simples d’observation, d’écoute et de recueil de données
- Prendre en compte les facteurs humains, contextuels et collectifs
- EVALUER LES RISQUES ET HIERARCHISER LES PRIORITES
- Appliquer une méthode d’évaluation (gravité x probabilité)
- Visualiser les risques critiques et sous-estimés
- Croiser les données avec l’absentéisme, les AT, les RPS…
- CO-CONSTRUIRE UN PLAN D’ACTION EFFICACE ET MOBILISATEUR
- Définir des actions ciblées, proportionnées et suivables
- Associer les équipes à la mise en œuvre pour renforcer l’appropriation
- Intégrer les actions dans les pratiques managériales et les outils RH
METTRE A JOUR ET PILOTER LE DUERP DANS LA DUREE
- Définir un calendrier, une méthode et un pilote
- Articuler DUERP, QVCT, entretiens pro, réunions d’équipe…
- Créer des supports visuels clairs et partageables
Public visé
- Responsable des ressources humaines d’entreprise ou d’organismes publics
Prérequis
Aucun pré-requis nécéssaire
Méthodes pédagogiques
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Modalités d'évaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
Informations complémentaires
94%
Taux de
satisfaction client
sur nos formations diversité en 2024
Résultats obtenus auprès de
244 personnes formées
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