Formation Premiers secours en santé mentale (PSSM) à Tulle

Formation Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) à Tulle

La formation Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) est conçue pour les salariés désireux de développer des compétences en matière de santé mentale au sein de leur entreprise. Ce parcours s'adresse à des professionnels souhaitant mieux comprendre les enjeux liés aux troubles mentaux et apprendre à réagir face à des situations d'urgence psychologique. Offerte dans la ville de Tulle, cette formation permet d'acquérir les connaissances nécessaires pour identifier, prévenir et gérer les risques associés à la santé mentale au travail.

Pourquoi choisir cette formation ?

Plusieurs éléments peuvent motiver le choix de cette formation :

• acquisition de compétences sur la santé mentale au travail
• développement de postures adaptées pour faire face aux troubles
• apprentissage des gestes essentiels en situation de crise
• préparation aux risques liés au harcèlement et à la souffrance au travail
• renforcement de la culture de sécurité au sein de l'entreprise

Le programme type de la formation

Le contenu de cette formation porte sur différentes thématiques, en fonction des sessions choisies. Les salariés auront l'opportunité d'aborder les aspects suivants :

Connaissances fondamentales

Il s'agit d'une introduction aux notions de santé mentale, des troubles qui peuvent survenir et de l'importance de la prévention en milieu professionnel.

Gestes et postures

Les participants apprendront à adopter des postures rassurantes face aux collègues en difficulté, tout en intégrant des gestes de premiers secours adaptés à des situations de crise.

Gestion de l'urgence

Une partie de la formation est dédiée à l'intervention en cas de trouble psychique aigu, avec un focus sur les techniques d'écoute et d'accompagnement. L'utilisation des outils de communication sera également traitée.

Scénarios pratiques

Des mises en situation seront proposées pour s'exercer aux gestes à adopter en cas de nécessité d'intervention, ainsi qu’à la gestion des conflits en lien avec la santé mentale.

Les méthodes pédagogiques

Cette formation s'articule autour d'une approche théorique et pratique. Les participants alternent entre des exposés interactifs et des activités de groupe. L'évaluation des compétences acquises est basée sur des mises en situation concrètes, permettant ainsi d'ancrer l'apprentissage dans la réalité professionnelle. Les formateurs, souvent issus du domaine de la santé ou de la gestion des ressources humaines, apportent un éclairage concernant les réalités du fonctionnement en entreprise.

Public cible

Le public concerné par cette formation inclut les professionnels en poste au sein de milieux variés. Parmi ceux-ci, les acteurs des ressources humaines, les managers d'équipe, les chargés de développement et les référents santé au travail. Les salariés souhaitant progresser dans la gestion des relations interpersonnelles, notamment dans des contextes parfois conflictuels, seront également intéressés.

Durée et format de la formation

La formation se déroule sur une courte période, variant de un à plusieurs jours, selon les besoins des participants et des objectifs définis par l'entreprise. Les sessions peuvent être organisées en présentiel à Tulle ou en distanciel dans certains cas.

Financement

Cette formation n'est pas éligible au CPF, cependant, elle peut bénéficier de financements par d'autres moyens, notamment à travers le budget formation de l'entreprise. Cette option offre aux employeurs la possibilité de soutenir le développement des compétences de leurs salariés.

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