SSIAP 1 (RAN) - Remise à Niveau de l'agent du Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes

Qualiopi

En centre

Recyclage

Éligible CPF

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Poitiers :

02 juil.

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Objectifs

Programme

Maintien et remise à jours des compétences nécessaires à l’exécution de la mission d’agent de service de sécurité incendie et d’assistance à personnes,

◆ Prévention :
- Récapitulatif des règles de base de la prévention,
- Evolution de la réglementation en matière de prévention.
◆ Installations techniques :
- Récapitulatif des différentes installations techniques,
- Evolution de la réglementation.
◆ Exploitation du PC de sécurité :
- Fonctionnement du poste de sécurité

◆ Mise en situation :
- Conduite à tenir pour procéder à l’extinction d’un départ de feu,
- Mise en application des acquis théoriques dans l’intervention de l’équipe de sécurité incendie.
◆ Exploitation du PC de sécurité :
- Appel réception et guidage des secours.
◆ Ronde de sécurité et surveillance des travaux :
- Conduite d’une ronde de sécurité

Public visé

Tous les agents de sécurité incendie SSIAP 1 titualires du diplôme et/ou de l'atttestion de recyclage de plus de 3 ans et ne pouvant justifier de l’emploi d'agent de sécurité incendie pendant 1607h au cours des 36 derniers mois dans un ERP, un IGH ou un bâtiment relevant de la règlementation incendie du code du travail.

Prérequis

être titulaire du SSIAP1 d'une équivalence ou d'un diplôme ERP 1

• Qualification de secourisme en cours de validité,

• Certificat médical de moins de 3 mois pour le personnel n'exerçant pas une fonction dans un service de sécurité incendie.

Méthodes pédagogiques

Informations complémentaires

Tel : 09.83.26.25.19.

E-mail: contact@4x-securite.fr

Sanction visée

La présence à l’ensemble des séquences programmées à la remise à niveau valide la formation. Dans le cas de défaillance notoire au cours d’un stage de remise à niveau, le centre de formation pourra proposer une remise à niveau et une appréciation sur les actions du stagiaire pendant les séquences pratiques ou l’étude de cas devra être transmise à l’employeur.

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