Le bilan social de l'entreprise

Comprendre les enjeux de l'obligation de Bilan Social dans les entreprises d'au moins 300 salariés
Appréhender la construction des outils de gestion sociale
Analyser et piloter les indicateurs sociaux
Intégrer l'outil dans la dynamique des relations et du dialogue social
Mettre en œuvre un exemple de Bilan Social

Cadre légal et stratégie de conception

Cadre historique et juridique
Pilotage de la construction du bilan social
Calcul et interprétation des indicateurs

Analyse des indicateurs du bilan social

Emploi
Effectif – Travailleurs extérieurs – Embauches au cours de l'année considérée – Départs – Promotions – Chômage – Handicapés - Absentéisme
Rémunération et charges accessoires
Montant des rémunérations – Hiérarchie des rémunérations – Mode de calcul des rémunérations – Charges accessoires – Charge salariale globale – Participation financière
Santé et sécurité au travail
Accidents du travail et de trajet – Répartition des accidents par éléments matériels – Maladies professionnelles – Mission SSCT – Dépenses en matière de sécurité
Autres conditions de travail
Durée et aménagement du temps de travail – Organisation et contenu du travail – Conditions physiques de travail – Transformation de l'organisation du travail – Dépenses d'amélioration des conditions de travail – Service de santé au travail – Travailleurs inaptes
Formation
Formation professionnelle – Congés formation - Apprentissage
Relations professionnelles
Représentants du personnel et délégués syndicaux – Information et communication – Différends concernant l'application du droit du travail
Autres conditions de vie relevant de l'entreprise
Activités sociales – Autres charges sociales

Cas particuliers – Le bilan social individuel (BSI)

Les caractéristiques et les formes du document
Les intérêts pour l'entreprise et le salarié
Communication et confidentialité des informations