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Bilan de compétences
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Le bilan de compétences est un outil qui permet à un actif de faire le point sur son parcours professionnel, ses compétences, ses aptitudes et ses motivations. Il offre l’opportunité de revisiter ses expériences en entreprise, d’identifier les acquis issus du travail, de la formation ou de la vie personnelle, et de mettre en lumière des potentiels parfois inexploités.

Ce travail d’analyse aide à mieux cerner ses savoir-faire et savoir-être, à définir un projet professionnel ou de formation cohérent avec ses aspirations, et à prendre du recul sur sa carrière. Il permet également d’organiser ses priorités, de mieux gérer ses ressources personnelles et de valoriser ses atouts dans le cadre d’une évolution professionnelle ou de démarches de recherche d’emploi.

Les différents types de bilans de compétences proposés

Bilan de compétences Diagnostic :
Ce bilan s’adresse aux salariés ayant déjà réfléchi à leur projet d’évolution, avec des pistes élaborées en perfectionnement ou reconversion. Ils viennent avec un parcours professionnel bien avancé, à valider ou affiner. L’objectif est d’obtenir un regard extérieur et un éclairage complémentaire apportés par la consultante psychologue, afin de confirmer et sécuriser le projet professionnel ou de reconversion. Ce bilan, réalisé dans le cadre du CPF, comprend 12 heures d’accompagnement. La formule précise est à valider avec la consultante.

Bilan de compétences Connaissance de soi :
Ce bilan approfondi vise à construire un avenir professionnel en adéquation avec les besoins et motivations de la personne. Il s’appuie sur des outils d’accompagnement poussés pour faire le point sur les expériences personnelles et professionnelles, évaluer les acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale, et révéler les potentialités inexploitées. Il aide à mieux gérer ses ressources personnelles et à organiser ses priorités professionnelles. Ce bilan comprend 24 heures d’accompagnement avec la consultante.

Bilan de compétences avec France Travail :
Adapté aux personnes en recherche active d’emploi (notamment suivies en CSP), ce bilan permet d’explorer les différentes options professionnelles possibles. L’accompagnement se base sur les expériences passées et demande un travail d’introspection approfondi, ainsi qu’une volonté de mettre en lumière les compétences mobilisables pour un futur projet professionnel.

Bilan de compétences de reconversion pour problématiques de santé au travail :
Destiné aux personnes confrontées à des contraintes médicales, ce bilan accompagne soit un reclassement interne avec adaptation du poste via les Ressources Humaines, soit une reconversion externe vers un métier différent. Bien que les étapes du bilan restent les mêmes, l’accompagnement est adapté en termes de méthodes, d’outils et de rythme, afin de respecter les besoins spécifiques de la personne. Ce bilan comprend 24 heures dans le cadre du CPF.

Nos bilans de compétences sont réalisés dans le respect du Code du travail (articles L. 6313-1, L. 6313-10, L. 6322-42 à L. 6322-51 et R. 6322-32 à R. 6322-63).

Ils se déroulent sur six à sept demi-journées en moyenne, avec un accompagnement alternant entretiens individuelsavec le consultant et travail personnel entre les séances. Ce rythme hebdomadaire permet une progression régulière et une réflexion approfondie. Un dernier rendez-vous est consacré à la restitution et à la validation de la synthèse du bilan.

Dans le cadre du financement via le Compte Personnel de Formation (CPF), nous proposons quatre formules adaptées aux besoins et à l’avancement du projet professionnel de chacun :

Bilan de compétences CPF « Approfondi » – 24h :
Idéal pour les personnes souhaitant entamer une réflexion complète, depuis l’analyse de leur parcours jusqu’à l’identification de pistes d’évolution ou de reconversion.

Bilan de compétences CPF « Expert » – 18h :
Recommandé pour les personnes ayant déjà des pistes claires d’évolution, de reconversion ou de perfectionnement, et souhaitant structurer leur projet.

Bilan de compétences CPF « Diagnostic » – 12h :
Conçu pour les salariés ayant déjà engagé une réflexion et identifié des pistes de changement. Il permet de valider et d’organiser leur projet.

Bilan de compétences CPF « Connaissance de soi » – 24h :
Centré sur une meilleure compréhension de soi, ce parcours aide à identifier ses valeurs, motivations, compétences clés et préférences professionnelles.

Public visé

Le bilan de compétences est accessible à tout salarié en CDI, CDD, seniors ou fonctionnaire de l’État. Il est recommandé en cas de reconversion dictée par un arrêt longue maladie et/ou une inaptitude dans votre emploi.

Prérequis

Au cabinet ABCarrières, nous proposons différents types de bilans de compétences, avec un accompagnement personnalisé selon les besoins et le contexte de chaque personne.

Pour les personnes en questionnement professionnel :
Il peut s’agir d’un sentiment de stagnation dans un poste trop maîtrisé, d’une perte de sens au travail ou encore d’un manque de perspectives d’évolution. Dans ces cas, l’accompagnement est centré sur l’exploration des aspirations profondes et la définition d’un projet professionnel en adéquation avec les valeurs, les motivations et les souhaits d’évolution de la personne.

Pour les personnes confrontées à des problématiques de santé au travail :
Lorsque des contraintes médicales nécessitent un reclassement, deux options s’offrent généralement : un reclassement interne, avec l’aide des Ressources Humaines et une adaptation du poste, ou un reclassement externe vers un métier hors de la structure actuelle.

Dans ces situations spécifiques (inaptitude ou contraintes fortes), les étapes du bilan restent identiques, mais l’accompagnement est ajusté : il est plus progressif, les outils sont adaptés, et un soin particulier est apporté au respect du rythme, des besoins et de la situation personnelle de la personne accompagnée.

Méthodes pédagogiques

Nos consultantes sont diplômées psychologues du Travail (certificat ADELI) et sont formées aux tests utilisés pendant les séances. Elles ont une expérience de plus de 12 ans dans l’accompagnement en Bilan. Le personnel du cabinet respecte les règles de déontologie de notre métier, qui comprend la confidentialité des documents et des informations collectées.

ABCarrières réalise 50 à 60 bilans de compétences / an depuis plus de 20 ans.

Avant de décider si vous souhaitez enclencher un bilan et avec quel centre vous souhaitez le réaliser, vous pouvez demander à nous rencontrer. Vous aurez rendez-vous avec le consultant qui prendra en main le bilan pour une présentation d'environ 45 minutes.

Depuis mai 2020, nos actions de Bilan de Compétences sont entièrement accessibles et réalisables à distance, en visio-conférence avec le consultant. Il est aussi possible de faire un bilan « mixte », avec une partie des séances en présentielet une partie « à distance ».

Modalités d'évaluation

Les bilans de compétences peuvent être réalisés en présentiel ou à distance, offrant ainsi une grande flexibilité pour s’adapter aux contraintes et aux préférences de chacun.

Séances à distance :
Une autonomie numérique est indispensable. Il est nécessaire de maîtriser les outils numériques de base tels que les plateformes de visioconférence, les logiciels de traitement de texte et les outils collaboratifs. Un équipement adapté (ordinateur, connexion internet fiable, webcam, etc.) est également requis pour garantir des échanges fluides et efficaces.

Séances en présentiel : plusieurs lieux sont disponibles pour vous accueillir en Gironde :
- Bordeaux
- Cenon
- Talence
- Saint-Médard-en-Jalles

Informations complémentaires

Le bilan de compétences peut être financé via différents dispositifs, selon votre statut et votre situation.

Par votre CPF (Compte Personnel de Formation) :
Depuis janvier 2019, il est possible de réaliser un bilan de compétences grâce au CPF, sur la base du volontariat. Il peut être effectué sur ou hors temps de travail. Dans ce dernier cas, l’employeur n’a pas à être informé. Pour vérifier votre éligibilité, connectez-vous à votre compte CPF ou contactez l’OPCO de votre branche professionnelle. Le montant varie entre 1 500 et 3 000 €, selon le type de bilan choisi.

Financement par votre employeur :
Le bilan peut aussi être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, à l’initiative de l’employeur ou du salarié. Dans ce cas, un
accord tripartite peut être établi.

Financement par l'ANFH pour les agents de la fonction hospitalière :
L’ANFH prend en charge le bilan pour les agents hospitaliers, après accord du service RH (sauf en cas d’inaptitude). La rémunération est maintenue pendant toute la démarche

Pour toute question liée au handicap, votre référente est Gaëlle Gard.
Notre cabinet dispose d’une expertise spécifique en accompagnement de bénéficiaires RQTH ou en reclassement, avec des solutions adaptées en interne ou externe selon les possibilités de l’entreprise.