Bilan de compétences sur-mesure

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié dans le cadre d'une mobilité professionnelle éventuelle (promotion, reclassement, licenciement ou rupture conventionnelle) d'identifier ses centres d'intérêts et ses motivations, d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu'un plan d'actions permettant de le concrétiser.

Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l'orientation de sa carrière professionnelle sur la base d'une meilleure connaissance de soi (valeurs, besoins, personnalité) et d'une meilleure connaissance de ses compétences en termes de savoir

- savoir

- faire et savoir

- être. La capacité à analyser le marché de l'emploi est également développée dans le cadre du bilan de compétences.

Durant le bilan de compétences, le bénéficiaire est accompagné par un consultant en évolution professionnelle. Celui

- ci utilise les techniques suivantes :

- Tests, -Questionnaires d'évaluation, -Questionnaires 360 , -Apports de connaissances (marché de l'emploi, connaissances des métiers etc. ).

Phase préliminaire (4h)

Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs.

Phase d'investigation (16h)

1. Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité

-Analyse du parcours personnel et professionnel,

-Exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations et personnalité,

-Réflexion autour des équilibres de vie.

2. Analyse métier /marché et recherches documentaires

-Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles

,-Analyse des compétences : savoir, savoir

- faire et savoir

- être,

-Identification des possibles , définition du projet et du plan d'action.

Phase de conclusion (4h)

-Remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'actions La durée totale du bilan de compétences est de 24 heures.