Bilan de compétences

A tout moment de la vie professionnelle et notamment en cas de:

Souhait de se réorienter professionnellement

Désir d'évoluer professionnellement

Besoin de vérifier ou valider un projet professionnel

• En dehors du temps de travail, le bénéficiaire qui suit un bilan, n'est pas tenu d'informer son employeur

• Pendant (tout ou partie) du temps de travail, l'accord préalable de l'employeur est nécessaire.

Le bilan de compétences est défini par le code du Travail (Article 16313–10 du code du travail) comme un ensemble d'actions dont l'objectif est de : « permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. ». Le bilan de compétences s'inscrit dans le cadre d'une démarche personnelle d'un travailleur afin de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations dans le but de définir un projet professionnel.

Le bilan de compétences se fait avec l'aide d'un professionnel spécialisé qui accompagne et incite le bénéficiaire à faire le point sur sa carrière.