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Devenez consultant en bilan de compétences : créez, gérez et développez votre organisme

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Non éligible CPF

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27 mai 03 juin 10 juin

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Objectifs

Programme

Acquérir la démarche de réalisation de bilan de compétences
Acquérir les informations requipes pour ouvrir et faire prospérer son propre centre de bilan de compétences
Acquérir les outils nécessaires pour devenir consultant en bilan de compétences dans le respect de la déontologie

Introduction :

Contexte législtaif du bilan de compétences
Méthode pédagogique et le "bénéficiaire expérimental"
Modalités de suivi et d'évaluation

Module 1 : Définition, cadre légal et gestion d'un centre de BDC

Introduction et définitiokn
Le déroulement d'un BDC
Créer son centre de BDC
Développer son centre de BDC
Quiz de 10 minutes

Module 2 : les phases 1 & 2 du BDC

Phase 1 : diagnostic
Les tests psychométriques
Phase 2 : les investigations métiers
Exemple d'un coaching de projection
Travail sur les valeurs et les compétences
Le plan d'action

Module 3 : Les conclusions

Rédaction de la synthèse
Supervision et coaching pour la rédaction de la synthèse
Examen : remise du document de synthèse du BDC réalisé pendant la formation au "bénéficiaire expérimental"

Public visé

Formation ouverte à tous, ou

Toute personne souhaitant accompagner dans la réaisation de bilan de compétences,

Toute personne souhaitant s’établir à son compte en tant que Consultant en bilan de compétences.

Prérequis

Niveau BAC+2 ou équivalent requis, pouvant justfier d'une bonne capacité rédactionnelle

Méthodes pédagogiques

Cette formation est composée de 2 parties:

oUne partie théorique d'environ 40 heures, qui va être menée par visioconférence

oUne partie pratique de 30 heures qui nécessite la réalisation d’un vrai bilan de compétences avec une personne volontaire du choix du stagiaire

Modalités d'évaluation

Le contrôle de connaissances permettant de vérifier le niveau de connaissances acquis par les Stagiaires est effectué selon les modalités suivantes :

- Questionnaire en fin de formation pour évaluer les connaissances,

- Remise par le/(la) stagiaire du document de synthèse produit à l'issue du bilan de compétences réalisé pendant la formation à partir du cas réel d’un bénéficiaire volontaire choisi.

Informations complémentaires

Possibilité de format bilingue (Anglais / Français / Espagnol)

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