Bilan de compétences personnalisé et en visio

Le bilan de compétences s'adresse aux particuliers qu'ils soient salariés du secteur privé, public, dirigeants, indépendants ou demandeurs d'emploi

• Compréhension de la langue française
• Disposer d’un ordinateur ou d’une tablette, ainsi que d’une webcam, d’un casque audio et d’un micro
• Avoir un accès internet suffisant pour de la visioconférence (fibre, ADSL, 4G, 5G)

Le bilan de compétences n’est pas un dispositif permettant d’accéder à une diplôme ou une certification.

Le bilan de compétences abouti cependant, à l’élaboration par le conseiller en bilan d’un document de synthèse, rappelant :

• Les circonstances dans lesquelles le bilan de compétences s’est déroulé
• Les compétences et aptitudes de l’intéressé au regard des perspectives d’évolution envisagées
• Le cas échéant, les éléments constitutifs de son projet professionnel ou de son projet de formation ainsi qu’éventuellement les principales étapes prévues pour sa mise en œuvre.

Le conseiller et le bénéficiaire établissent un plan d’action qui matérialise le degré d’atteinte des objectifs.

À l’issue du bilan, après validation du projet et remise de la synthèse écrite au bénéficiaire le conseiller proposera systématiquement au bénéficiaire un suivi comprenant à minima un entretien dans les 6 mois qui suivent le bilan afin d’aider à la mise en œuvre de son projet.

Modalités et Délais d’accès à la formation

1. Échange préalable gratuit d'une heure avec le conseiller en bilan de compétence afin d'apprécier l'intérêt ou non d'un bilan de compétence dans la situation du bénéficiaire et de définir précisément ses besoins. Lors de cet échange le conseiller se présentera, expliquera le fonctionnement et les apports d'un bilan de compétences et proposera deux tests permettant de préciser les besoins du bénéficiaire et l'intérêt ou non d'un bilan pour y répondre. Enfin bénéficiaire et conseiller adapteront un planning aux disponibilités et préférences du bénéficiaire (étalement sur 3 à 10 semaines. En journée, les soirs ou les weekends)
2. Si le bilan est une réponse adaptée au besoins exprimés, le conseiller envoi les éléments administratifs : programme, convention (si financement par l’entreprise employante) ou contrat (si financement par compte CPF ou autofinancement) du bilan de compétences.
3. Le délai d'accès au bilan de compétences dépendra du planning co-construit. En général il faut compter deux semaines entre la prise de contact par le bénéficiaire (suivie du premier échange) et le début du bilan de compétences ;
4. Il n'y a pas de date limite d'inscription au bilan de compétences. C'est un projet important le bénéficiaire dois pouvoir se sentir libre de débuter quand il/elle s’y sent prêt.e.

Enfin, tout est mis en oeuvre en amont (lors de l'échange préalable) afin d'optimiser l'accessibilité de la formation aux personnes en situation de handicap.