BILAN DE COMPETENCES

   - Permettre au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles,
aptitudes et motivations 

- Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation d’utiliser
ses atouts comme un moyen de négociation pour un emploi, une formation ou une
évolution de carrière.    

 Le Bilan comprend obligatoirement 3 (trois) phases. Le temps
consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre
au besoin du « participant ». 

1- Une phase préliminaire a pour objet de :

· D’analyser la demande et le besoin du
« participant », 

· De déterminer le format le plus
adapté à la situation et au besoin, 

· De définir conjointement les
modalités de déroulement du Bilan. 

2- Une phase d’investigation permet au bénéficiaire : 

· Soit de construire son projet
professionnel et d’en vérifier la pertinence, 

· Soit d’élaborer une ou plusieurs
alternatives. 

3- Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés,
permet au bénéficiaire de :

· S’approprier les résultats détaillés
de la phase d’investigation, 

· Recenser les conditions et moyens
favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets
professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec
le prestataire de Bilan.