bilan de compétences - 2

Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, sa personnalité, ses atouts et ses intérêts, dans l’objectif de faire émerger un projet professionnel motivant et réaliste, qui concilie ce que l’on est, ce que l’on aime, ce que l’on peut, et les exigences du marché du travail. Et d’ensuite tout mettre en œuvre pour réaliser ce projet.

ENTRETIEN PREALABLE gratuit & sans engagement

 Préciser les modalités d’accès au bilan

 S’assurer de l’adéquation de la demande aux finalités du dispositif

 Présenter le consultant et le dispositif

 Connaitre les circonstances du bilan et les attentes et besoins du client

Phase préliminaire

 Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire dans son contexte

 Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins

 Définir conjointement les objectifs et un programme personnalisé

Phase d’investigation

 S'approprier son parcours professionnel, de vie, de formation

 Connaitre ses ressources, valeurs, motivations, compétences

 Test de personnalité (central test) auto-questionnaire pass avenir, utilisation du logiciel métier parcouréo

 Premières pistes et Investigation terrain : élaborer les scénarios d’évolution professionnelle.

 Enquêtes métiers.

Phase de conclusion

 Mettre en place un plan d'action en tenant compte des résultats de la phase d'investigation (connaissance de soi, de son environnement et hypothèses de projets)

 Co-élaboration du document de synthèse

 Aide à la rédaction du cv et lettre de motivation