Bilan de compétences - Prémium (24h)

Permettre à tout salarié, demandeur d'emploi ou chef d'entreprise, d'identifier ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et/ou une formation.

Ce projet doit permettre d'améliorer sa qualité de vie au travail, de développer et sécuriser le parcours des bénéficiaires et mettre en œuvre un plan d'action tenant compte de ces constats et travaux réalisés.

Le Bilan de compétence permet d'être acteur, de se projeter et piloter l'avenir de sa carrière professionnelle. 

Le bilan de compétences se décompose en trois phases identifiées et inscrites au Code du travail :

Phase préliminaire

• Analyse de la demande du bénéficiaire
• Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin du bénéficiaire
• Définition conjointe des modalités de déroulement du Bilan de compétences

Phase d'investigation

• Permet de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence
• Permet d'élaborer une ou plusieurs alternatives possibles

Phase de conclusion

• Permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• Prévoir les principales modalités d'étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi

Cette phase se termine par la présentation et la remise au bénéficiaire, des résultats détaillés et d'un document de synthèse.

Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire, et ils ne peuvent être communiqués à tiers, qu'avec son accord.