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Bien-être au travail : créer un environnement sain
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Objectifs
Programme
- Comprendre les enjeux et les bénéfices de l'amélioration du bien-être de l'équipe au travail
- Identifier les facteurs influençant le bien-être au travail et apprendre à les gérer
- Mettre en place des outils et des méthodes pour améliorer le bien-être de l'équipe au travail
- Connaître les rôles et les responsabilités de l'employeur et de l'employé dans l'amélioration du bien-être au travail, et savoir comment mettre en pratique ces enseignements au sein de l'entreprise
Le bien-être au travail : de quoi parle-t-on ? Enjeux et objectifs
- Qu’est-ce que le bien-être au travail ?
- Pourquoi est-il important de s’occuper du bien-être de l’équipe au travail ?
- Les enjeux et bénéfices de l’amélioration du bien-être de l’équipes
Découvrir les facteurs influençant le bien-être au travail
- S’informer sur l’impact des conditions de travail sur le bien-être des salariés
- Comment l’ergonomie impacte-t-elle les conditions de travail ?
- Environnement de travail
- Quel impact a une charge de travail importante sur les équipes ?
- Charge mentale : comprendre le concept
- Les relations au sein de l’équipe
- Communication
- Collaboration
- Soutien
- Les facteurs personnels
- Stress
- Burn-out
- Équilibre vie professionnelle/vie personnelle
S’approprier les outils et les méthodes pour améliorer le bien-être de l’équipe au travail
- Encourager la communication et la collaboration au sein de l’équipe
- Favoriser l’ergonomie et l’environnement de travail sains
- Prévenir le stress et le burnout : quelles méthodes mettre en place dans son organisation ?
- Formation
- Gestion du temps
- Pratiques de relaxation
- Promouvoir l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle
- Flexibilité
- Congés
- Activités de team building
Définir les rôles et responsabilités du manager et de l’employé dans la qualité de vie au travail
- Panorama des actions que peut entreprendre l’employeur pour améliorer le bien-être de l’équipe
- Les initiatives que peuvent prendre les employés pour contribuer à leur propre bien-être et celui de l’équipe
- Développer les événements de team building : quand ? Comment ? A quelle fréquence ?
Public visé
Cette formation bien-être au travail s'adresse à des managers ou salariés d'entreprises souhaitant apprendre les bonnes pratiques pour favoriser des bonnes conditions de travail et un esprit d’équipe
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre la formation bien-être au travail
Méthodes pédagogiques
- Alternances de théories et de pratiques
- Support pédagogique de la formation bien-être au travail
- Échanges interactifs avec le formateur
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Informations complémentaires
Améliorer le bien-être de son équipe au travail est un enjeu crucial pour les entreprises, car cela peut avoir un impact positif sur l’efficacité professionnelle, la motivation, la satisfaction et la fidélisation des employés. Pour améliorer le bien-être de l'équipe, il est important de prendre en compte les différents facteurs qui peuvent l'influencer, tels que les conditions de travail, les relations au sein de l'équipe et les facteurs personnels. Des outils et des méthodes comme la communication, la collaboration, l'ergonomie, la prévention du stress et du burnout, et l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle peuvent être mis en place pour améliorer le bien-être de l'équipe. L'employeur et les employés ont tous un rôle à jouer dans cette amélioration, en prenant des initiatives et en travaillant ensemble pour créer un environnement de travail sain et positif.
Notre organisme de formation vous propose la formation au bien-être au travail, en présentiel et à distance. Lors de ce stage de 2 jours, les participants développeront leurs compétences et leurs connaissances en matière de QVT, sur les aspects pilotage et réalisation d’un plan d’action.
Les professionnels formés découvriront l’importance de mener des actions en faveur de la santé, de la sécurité au travail et de la gestion du stress dans leur équipe. Ils pourront ainsi prévenir les effets de situations de travail délétères ou favorisant des RPS.
A l’issue de la formation, ils sauront mettre en place une démarche collective pour encadrer le bien-être au travail et organiser des activités dédiées.
En complément, le CNFCE peut vous accompagner dans la mise en place d’actions de formations dédiées à la cohésion d’équipe, le team building ou l’intelligence émotionnelle.
Pour plus d’informations sur notre offre, les conseillers pédagogiques du CNFCE sont disponibles par mail ou par téléphone.
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