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Compte de pénibilité au travail
organisme accrédité Qualiopi

CNFCE

Objectifs:
Formation compte de pénibilité au travail : évaluer la pénibilité et assurer ses obligations
Objectifs pédagogiques
- Identifier les critères de pénibilité et établir un diagnostic
- Maîtriser la nouvelle réglementation sur la pénibilité au travail
- Organiser la mise en place du compte pénibilité
Public visé
- Personnel RH
- CHSCT
- Responsable sécurité
Prérequis
Il est conseillé d'avoir des notions en GRH pour suivre la formation compte de pénibilité au travail
Formation
établir le diagnostic préalable des situations de pénibilité
- S'informer sur les enjeux de l'allongement de la vie professionnelle
- Ce que recouvre la notion de pénibilité dans la nouvelle loi
- Connaître les points clefs de la réforme des retraites en janvier 2015
Assimiler les facteurs de pénibilité
- Les points clefs du diagnostic : critères à prendre en compte, métiers prioritaires
Définir les critères de pénibilité propres à votre organisation
- éléments liés aux personnes
- Risques majeurs de santé : stress, sentiment d'usure professionnelle.
- Impacts physiques du vieillissement sur l'organisme : TMS'
- Historiques de carrières
- Critères d'âge et de typologies d'activité professionnelle
- éléments liés aux spécificités des métiers et des postes de travail
- Critères de pénibilité des emplois de l'organisation
- Risques d'expositions : intensité et fréquence selon les métiers
- éléments liés aux risques santé au travail : accidents, sécurité?
Mettre en place les entretiens pour la prise en compte trimestrielle
- Travailler avec les intervenants concernés :
- Médecins du travail
- Managers
- Partenaires sociaux
- Définir une méthodologie d'action en commun
- Cadrage du projet de prévention
- Rôle spécifique des managers dans la prévention et l'intégration des facteurs de pénibilité dans le décompte
- Informer et sensibiliser l'ensemble des salariés sur les problématiques de pénibilité
Outiller la démarche et en mesurer l'efficacité
- Mettre en place les outils clefs : modalités des entretiens
- Définir les indicateurs : absentéisme, inaptitudes totales ou partielles, suivi des pathologies caractéristiques sur les différentes populations et métiers
- Organiser la démarche dans le temps : jalons de suivi et indicateurs d'alerte
Formation pratique:
Description de la formation:
Méthodes pédagogiques:
- Apport théoriques et pratiques
- Applications pratiques
- Etudes de cas
- Support de cours formation compte de pénibilité au travail
Modalités d'évaluation:
Description de la formation:
Reconnaissance ou certification visée:
Description de la formation:
Informations complémentaires :
Cette formation est reservée aux professionnels.
Ancre Sessions Dispo
Toutes les dates :
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