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Compte de pénibilité au travail

organisme accrédité Qualiopi

Organisme de formation certifié Qualiopi

CNFCE

Objectifs: 

Formation compte de pénibilité au travail : évaluer la pénibilité et assurer ses obligations

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les critères de pénibilité et établir un diagnostic
  • Maîtriser la nouvelle réglementation sur la pénibilité au travail
  • Organiser la mise en place du compte pénibilité

Public visé

  • Personnel RH
  • CHSCT
  • Responsable sécurité

Prérequis

Il est conseillé d'avoir des notions en GRH pour suivre la formation compte de pénibilité au travail

Formation

établir le diagnostic préalable des situations de pénibilité

  • S'informer sur les enjeux de l'allongement de la vie professionnelle
  • Ce que recouvre la notion de pénibilité dans la nouvelle loi
  • Connaître les points clefs de la réforme des retraites en janvier 2015

Assimiler les facteurs de pénibilité

  • Les points clefs du diagnostic : critères à prendre en compte, métiers prioritaires

Définir les critères de pénibilité propres à votre organisation

  • éléments liés aux personnes
    • Risques majeurs de santé : stress, sentiment d'usure professionnelle.
    • Impacts physiques du vieillissement sur l'organisme : TMS'
    • Historiques de carrières
    • Critères d'âge et de typologies d'activité professionnelle
  • éléments liés aux spécificités des métiers et des postes de travail
    • Critères de pénibilité des emplois de l'organisation
    • Risques d'expositions : intensité et fréquence selon les métiers
    • éléments liés aux risques santé au travail : accidents, sécurité?

Mettre en place les entretiens pour la prise en compte trimestrielle

  • Travailler avec les intervenants concernés :
    • Médecins du travail
    • Managers
    • Partenaires sociaux
  • Définir une méthodologie d'action en commun
    • Cadrage du projet de prévention
    • Rôle spécifique des managers dans la prévention et l'intégration des facteurs de pénibilité dans le décompte
  • Informer et sensibiliser l'ensemble des salariés sur les problématiques de pénibilité

Outiller la démarche et en mesurer l'efficacité

  • Mettre en place les outils clefs : modalités des entretiens
  • Définir les indicateurs : absentéisme, inaptitudes totales ou partielles, suivi des pathologies caractéristiques sur les différentes populations et métiers
  • Organiser la démarche dans le temps : jalons de suivi et indicateurs d'alerte

Formation pratique: 

Description de la formation: 

Méthodes pédagogiques: 

  • Apport théoriques et pratiques
  • Applications pratiques
  • Etudes de cas
  • Support de cours formation compte de pénibilité au travail

Modalités d'évaluation: 

Description de la formation: 

Reconnaissance ou certification visée:

Description de la formation: 

Informations complémentaires :

Cette formation est reservée aux professionnels.

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