Manager la performance individuelle
organisme accrédité Qualiopi
CNFCE
Objectifs:
Formation manager la performance individuelle : Actionner les leviers de la performance
- Identifier sa posture de manager et communiquer avec aisance
- Coacher, accompagner et faire grandir ses collaborateurs en maîtrisant les leviers de la performance individuelle
- Savoir affronter les situations difficiles avec efficacité
Public visé
- Managers
- Chefs de service ou responsable
Prérequis
Il est nécessaire d'exercer des fonctions d'encadrement ou de management, même depuis peu, pour suivre la formation manager la performance individuelle
Formation
Comprendre la position et le rôle du manager au sein d'une équipe
- Appréhender le rôle et les postures du manager
- Faire le point sur les différents styles de leadership et identifier son style
- Engager et motiver par le management collaboratif
- Connaître les différentes perceptions et réalités du manager et de son équipe
- Assurer la montée en compétence de son équipe, piloter par objectifs et assurer le suivi
- Comment faire preuve de disponibilité et d'écoute ?
Découvrir la communication managériale et l'utiliser efficacement
- Savoir comment travailler l'intelligence émotionnelle
- Pratiquer la reconnaissance et la considération, un acte managérial nécessaire et productif
- S'approprier les règles de la communication orale
- Gérer les désaccords, annoncer une décision difficile, relayer les décisions
Piloter, accompagner, manager : devenir coach de son équipe
- Assurer un feed-back individuel constructif
- Introduction à l'entretien individuel de coaching
- Appréhender les manières de gérer un désaccord sur une compétence
- Recadrer les dérives de manière professionnelle et utile
- Faire preuve d'assertivité et savoir dire non avec efficacité
Prendre du recul sur les situations difficiles et agir en manager
- Comprendre ce que signifie être me manager négociateur au quotidien
- Retour sur la notion d'assertivité en management
- être en mesure d'accompagner le changement dans de bonnes conditions
- Maîtriser les étapes de la gestion et de l'arbitrage des conflits interpersonnels
- Manager à distance, manager l'intergénérationnel
Formation pratique:
Description de la formation:
Méthodes pédagogiques:
- Apprts théoriques et pratiques
- Mises en situation, interactions, ateliers etc.
- Support de cours de la formation manager la performance individuelle
Modalités d'évaluation:
Description de la formation:
Reconnaissance ou certification visée:
Description de la formation:
Informations complémentaires :
La performance individuelle est un moteur clé de la performance collective. Une équipe se compose de plusieurs maillons participant chacun au mouvement initié par l'entreprise. Si l'un de ces maillons faiblit ou se brise, c'est la performance de l'entreprise qui risque d'en pâtir.
Le rôle du manager sera donc d'assurer que chaque collaborateur soit en mesure de donner le meilleur de lui-même. Pour cela, de nombreux outils de management existent pour permettre au manager de motiver son équipe et ses collaborateurs.
Apprendre à déléguer des tâches aux membres de son équipe, développer l'autonomie de ses collaborateurs seront des tâches clés que vous saurez maîtriser au sortir de ce stage de 4 jours.
Notre formation manager la performance individuelle vous permettra de faire évoluer votre management et vos pratiques afin de faire de vous un manager moderne et performant. Vous y apprendrez notamment à appliquer le concept d'intelligence émotionnelle afin de recueillir les besoins de vos collaborateurs et d'adapter votre communication managériale en fonction. Ainsi, vous pourrez maximiser les performances individuelles en assurant un équilibre entre compétitivité et reconnaissance personnelle.
La finalité de cette formation sera de faire de vous un manager performant, capable d'initier une dynamique d'amélioration des résultats, de maximiser les compétences relationnelles et organisationnelles de votre équipe.
Cette formation est reservée aux professionnels.
Toutes les dates :