Management intergénérationnel

• Comprendre les spécificités et attentes des différentes générations pour adapter leur management et leur communication 
• Mettre en place des stratégies de collaboration intergénérationnelle favorisant l'engagement et la motivation 
• Gérer et prévenir les tensions intergénérationnelles pour une meilleure cohésion d'équipe et une performance accrue 

 Comprendre les générations et leurs attentes

• Retour sur les spécificités des différentes générations :  
  • Baby-boomers 
  • Génération X
  • Génération Y
  • Génération Z 
• Identifier les compétences clés pour un management efficace 
• Qu'est-ce que la collaboration intergénérationnelle ?
• Comprendre l'impact des styles de management sur la motivation et l'engagement 

Communication et management intergénérationnel

• Adapter son style de communication en fonction des générations 
• Favoriser une relation de confiance et d'écoute active 
• Pratiquer l'écoute et le questionnement pour mieux comprendre les attentes 
• Travailler la communication non verbale et verbale 
• Utiliser les outils et technologies adaptés à chaque génération 

Gérer les tensions et favoriser la cohésion intergénérationnelle

• Identifier les sources de tensions intergénérationnelles
  • Différences de valeurs 
  • Préjugés liés à l’âge 
  • Résistance au changement 
  • Etc. 

• Mettre en place des stratégies de prévention des conflits 
• Encourager la transmission des savoirs et le mentorat 
• Alterner les postures de leadership selon les situations 
• Mettre en place des dispositifs d’inclusion et de valorisation des talents 

Mener un management intergénérationnel performant

• Adapter son management aux nouvelles attentes et modes de travail
• Mettre en place des actions de motivation spécifiques
• Valoriser la diversité des approches et expériences
• Encourager l’innovation à travers les complémentarités générationnelles