RESSOURCES HUMAINES
organisme accrédité Qualiopi
CONSEIL REUNION 974
Objectifs:
Acquérir les compétences de la gestion des ressources humaines.
Module 1 : Maîtriser les étapes clés du recrutement
Module 2 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Module 3 : Mettre en place les entretiens annuels et professionnels
Module 4 : Piloter le système de rémunération
Module 5 : Pratiquer le droit social individuel
Module 6 : Gérer les relations sociales
Module 7 : Piloter la mise en œuvre des orientations et du processus de formation professionnelle
Public visé
Professionnels et Particuliers
Prérequis
Sans
Formation théorique:
La théorie s’acquiert sous forme de différentes méthodes et démarches pédagogiques afin d’engager les apprenants dans la construction de leur propre savoir. Le développement des compétences est progressif et par paliers, afin d’assimiler les
concepts et fondamentaux au fur et à mesure.
Formation pratique:
Le stagiaire est placé en démarche de co-construction grâce à des situations pédagogiques variées ou il est placé au cœur de son apprentissage. La pédagogie active et différenciée lui permet de mettre en pratique les compétences et d’être en
immersion sur des actions appropriées.
Méthodes pédagogiques:
Alternance de méthodes démonstratives, interrogatives et
active avec des cas pratiques, des quiz, exercices, mise en situation…
Des travaux sur logiciels et/ou grâce à des outils du numérique sont proposés pour permettre à l’apprenant de développer ses compétences.
Modalités d'évaluation:
Test de positionnement en amont de la formation
Évaluations formatives tout au long de la formation (quiz, mise en pratique, étude de cas…)
Évaluation de fin de formation sur un cas pratique et évaluation spécifique de
certification de notre partenaire certificateur.
Évaluation de satisfaction à chaud (le dernier jour de la formation) et à froid ( à 3 mois)
Reconnaissance ou certification visée:
Chaque participant bénéficie en fin de session, d’une
attestation de formation indiquant le développement de ses compétences à l’issue de l’évaluation
Si la formation est certifiante, il bénéficie d’un certificat issu de l’inscription de cette certification à France Compétence.
Informations complémentaires :
Chaque formation est proposée en individuel, ou en collectif. La formation est dispensée en intra entreprise (salariés de la même entreprise) ou en inter-entreprise.
Les formations sont personnalisables selon les besoins et les objectifs de chacun.
(Nous consulter)
Toutes les dates :