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Formation Lutte anti corruption à Toulouse

La formation Lutte anti-corruption à Toulouse s’adresse aux salariés souhaitant renforcer leurs connaissances sur la conformité, la prévention et la détection des comportements frauduleux. Ce programme court permet d’acquérir les outils nécessaires pour identifier les risques de corruption, appliquer les règles de la loi Sapin II et mettre en place des dispositifs internes efficaces. Sur oùFormer, il est possible de comparer les sessions disponibles à Toulouse et de réserver directement en ligne.

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Formation Lutte anti-corruption à Toulouse

Cette formation est conçue pour les professionnels en activité souhaitant développer leurs compétences en matière de compliance et de gouvernance d’entreprise. Elle s’adresse particulièrement aux collaborateurs impliqués dans la gestion des risques, les services juridiques ou les fonctions de contrôle interne. À travers des cas concrets et des apports réglementaires actualisés, les participants apprennent à bâtir une politique d’intégrité solide et à intégrer la prévention de la corruption dans la stratégie globale de leur organisation.

Pourquoi choisir cette formation ?

Se former à la lutte anti-corruption permet de renforcer la transparence et la responsabilité dans les pratiques professionnelles. Cette formation offre la possibilité de :

  • comprendre les exigences de la loi Sapin II et des réglementations internationales ;
  • identifier les situations à risque et établir une cartographie adaptée à l’entreprise ;
  • concevoir un dispositif de prévention et de contrôle interne ;
  • préparer et réussir les audits de conformité ;
  • instaurer une culture éthique au sein des équipes.

Programme type de la formation

Le contenu exact varie selon les sessions choisies.

Cadre légal et obligations réglementaires

Présentation du cadre juridique national et international, avec un focus sur la loi Sapin II et les sanctions associées en cas de manquement aux obligations de conformité.

Évaluation et cartographie des risques

Méthodes d’identification et de hiérarchisation des risques de corruption. Construction d’une cartographie opérationnelle pour anticiper les vulnérabilités dans les processus internes.

Procédures de prévention et de contrôle

Élaboration de procédures de signalement, contrôle des tiers, mise en place de codes de conduite et de mécanismes de suivi. Étude des bonnes pratiques issues d’entreprises françaises et européennes.

Audit, suivi et reporting

Outils et indicateurs de mesure de la conformité. Gestion des audits internes et communication des résultats auprès des instances dirigeantes.

Méthodes pédagogiques

Les formations associent théorie et mise en pratique à travers des ateliers, des études de cas et des simulations. Les participants travaillent sur des exemples inspirés de leur environnement professionnel, ce qui facilite l’application immédiate des connaissances acquises. L’approche participative favorise l’échange d’expériences et la compréhension des enjeux propres à chaque secteur.

Public

Cette formation s’adresse aux salariés impliqués dans la gouvernance, la conformité ou le contrôle interne, notamment :

  • responsables de la compliance et de la RSE ;
  • auditeurs internes et juristes d’entreprise ;
  • acheteurs et responsables des marchés publics ;
  • managers et cadres souhaitant structurer un plan de prévention des risques.

Modalités

Les sessions se déroulent à Toulouse, sur une durée de un à plusieurs jours selon les objectifs fixés. Un conseiller oùFormer accompagne les structures dans le choix de la session la plus pertinente et les aide à identifier les dispositifs de financement disponibles, notamment via les OPCO ou le plan de développement des compétences.

Formation Lutte anti-corruption à Toulouse : un enjeu de gouvernance pour les entreprises locales

Capitale économique du Sud-Ouest, Toulouse rassemble de nombreuses entreprises industrielles, technologiques et de services soumises à des obligations accrues en matière de conformité. Suivre une formation Lutte anti-corruption permet aux équipes d’intégrer les principes de transparence et d’éthique au cœur de leur fonctionnement.

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