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Origine de la CSRD.
Champ d’application de la directive CSRD.
Structure et objectifs de la CSRD.
Axes d’analyse associés à la CSRD : lien entre changement climatique et rapport de durabilité.
Exigences de publications liées à la CSRD.
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Exigences de publications liées à la CSRD.
Objectif des normes et interaction avec le pacte vert pour l’Union Européennes.
Les 12 normes d’informations de durabilité (Set 1 : ESRS tous secteurs).
Principes sous-jacents aux ESRS.
Cadre commun ou récurrent aux ESRS.
Normes transversales (ESRS 1 – Principes généraux et ESRS 2 – Informations générales).
Normes thématiques (ESRS Environnement, social et gouvernance).
Normes sectorielles et normes PME (prochaines étapes : juin 2026).
Impacts des ESRS.
Calendrier de mise en œuvre.
Sanctions en cas de non-respect.
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Origine de la CSRD.
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Structure et objectifs de la CSRD.
Axes d’analyse associés à la CSRD : lien entre changement climatique et rapport de durabilité.
Exigences de publications liées à la CSRD.
Analyse de la double matérialité.
Vérifications nécessaires en matière d’alignement avec les objectifs de développement durable et les objectifs de l’OCDE.
Analyse de la chaine de valeur, impacts sur la gouvernance et appétence aux risque.
Interactions entre informations financières et de durabilité.
Plans de transition climatiques.
Analyse de scénarii et impact sur la gestion des risques et le processus ORSA.
Analyse d’impacts du risque physique, de transition et de réputation.
Analyse de la double matérialité.
Vérifications nécessaires en matière d’alignement avec les objectifs de développement durable et les objectifs de l’OCDE.
Analyse de la chaine de valeur, impacts sur la gouvernance et appétence aux risque.
Interactions entre informations financières et de durabilité.
Plans de transition climatiques.
Analyse de scénarii et impact sur la gestion des risques et le processus ORSA.
Analyse d’impacts du risque physique, de transition et de réputation.
Analyser les textes et développer l’expertise en interne.
Travailler en mode « projet » en impliquant toutes les fonctions de l’entreprise (administrateurs, dirigeants effectifs, responsables de fonctions-clé, opérationnels).
Adapter les outils de collecte et de construction des données.
Se doter d’un contrôle interne robuste.
Mettre en œuvre ou mettre à jour l’analyse de double matérialité.
Analyser l’écart entre les informations publiées aujourd’hui et les nouvelles obligations d’informations à satisfaire.
Définir les priorités dans la préparation des informations.
Renforcer la transparence.
Analyser les textes et développer l’expertise en interne.
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