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Formation Communication non violente à Reims

La formation Communication Non Violente à Reims s’adresse aux salariés qui souhaitent améliorer leurs échanges au travail, prévenir les tensions et cultiver un climat relationnel plus serein. Inspirée du modèle développé par Marshall Rosenberg, cette formation courte repose sur des outils concrets pour identifier les besoins, exprimer ses émotions sans agressivité, et instaurer des relations plus constructives. Accessible à tous, elle permet d’adopter une posture plus bienveillante dans les interactions professionnelles, même dans des contextes tendus.

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Formation Communication Non Violente à Reims

Proposée à Reims, cette formation s’adresse aux professionnels en poste désireux de mieux comprendre les dynamiques relationnelles au sein de leur équipe. Elle s’appuie sur les grands principes de la Communication Non Violente (CNV) pour proposer une alternative efficace aux échanges conflictuels. Le programme alterne théorie, mises en pratique et échanges de groupe, afin de favoriser une meilleure communication au travail. Plusieurs formats sont disponibles pour s’adapter aux emplois du temps des participants.

Pourquoi choisir cette formation ?

Renforcer ses compétences relationnelles peut avoir un impact direct sur l’ambiance de travail, la coopération entre collègues et la prévention des conflits. Cette formation permet de :

  • clarifier ses besoins et les formuler sans agressivité ;
  • améliorer l’écoute active et l’empathie au quotidien ;
  • mieux comprendre les émotions dans les échanges ;
  • apaiser les tensions et mieux gérer les désaccords ;
  • développer une communication plus respectueuse et plus fluide.

Programme de la formation

Le contenu exact varie selon les sessions choisies.

Introduction à la CNV

Présentation du processus de la Communication Non Violente : observation, émotions, besoins, demandes. Mise en perspective dans un cadre professionnel.

Expression de soi et écoute de l’autre

Techniques pour formuler un message clair et respectueux. Exercices d’écoute empathique, de reformulation et de gestion des réactions émotionnelles.

Prévention et gestion des conflits

Analyse de situations conflictuelles vécues. Mise en pratique des outils de la CNV pour sortir de la confrontation et maintenir le dialogue.

Intégration dans le quotidien professionnel

Travail sur des cas concrets issus des contextes des participants. Élaboration d’un plan d’actions personnel pour une mise en œuvre durable.

Méthodes pédagogiques

La formation s’appuie sur des apports théoriques courts, des échanges en groupe, des mises en situation et des jeux de rôle. Les participants sont invités à réfléchir sur leur posture et leurs modes de communication actuels, pour mieux les ajuster. L’approche interactive facilite l’ancrage des compétences et encourage l’expression libre dans un cadre bienveillant.

Public

Cette formation s’adresse aux professionnels souhaitant renforcer leurs compétences relationnelles, notamment :

  • managers et responsables d’équipe ;
  • professionnels des ressources humaines ;
  • collaborateurs confrontés à des tensions ou conflits ;
  • salariés souhaitant améliorer leur communication au sein du collectif.

Modalités

La formation se déroule à Reims. Elle peut être suivie en groupe, en présentiel ou à distance selon les organismes. Elle s’intègre dans le plan de développement des compétences et peut faire l’objet d’un financement par l’entreprise, notamment via les OPCO. L’organisation est conçue pour s’adapter au rythme des professionnels en activité.

Formation Communication Non Violente à Reims : des compétences de plus en plus recherchées

À Reims, les professionnels évoluent dans des environnements variés — santé, services publics, logistique, industrie — où les tensions relationnelles peuvent impacter la dynamique de groupe. Se former à la communication non violente à Reims répond à un besoin croissant d’apaisement, de collaboration et de cohésion au sein des équipes. En intégrant cette approche, les entreprises du bassin rémois investissent dans des compétences durables, qui favorisent la qualité de vie au travail et la performance collective.

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