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Mettre en oeuvre une pédagogie adaptée
Faire émerger son savoir-être et l'enrichir par des outils pertinents
Être capable d'organiser un scénario pédagogique
Savoir structurer et animer une séance de formation pratique.
Réussir les 10 premières minutes de la formation
Les techniques de l'expression orale
Se présenter, se faire entendre, se faire comprendre
La maîtrise du débit et du rythme de la parole.
La communication non verbale : les gestes, la posture, le regard
Oser dire les choses et s'exprimer sans jugement
Définition des objectifs pédagogiques.
Élaboration d'un plan de séance détaillé.
Sélection et préparation des supports de formation.
Conception d'un scénario pédagogique sur mesure
Décomposition d'une séance de formation
en mettant l'accent sur les points incontournables
Définition des responsabilités d'un formateur occasionnel.
Les différentes façons de démarrer et de valider une séance.
Principes de l'apprentissage des adultes
Découverte de l'impact sur les stagiaires des méthodes :
actives, participatives, démonstratives, interrogatives, ludiques, théâtrales, jeux de rôle...
Utilisation des supports visuels et matériels.
Évaluation des compétences selon des critères définis
Exercices de présentation dynamique pour démarrer une formation.
Travail sur l'écoute
Importance de la clarté et du rythme dans les explications.
Chefs d'équipe, Formateurs occasionnels...
Aucun
Active et participative.
Apports de concepts théoriques, échanges et partage d'expérience, mises en situation.
Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
Une attestation de formation sera envoyée post formation.
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