Formation Formateur en sécurité incendie

Cadre réglementaire de la formation en sécurité incendie

La formation à la sécurité incendie s’inscrit dans une obligation légale pour les employeurs, définie par le Code du travail. L’objectif est de garantir la sécurité du personnel face aux risques d’incendie, notamment en les préparant à adopter les bons réflexes en cas d’alarme, de départ de feu ou d’évacuation.

Selon l’article R.4227-39, « l’employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs ».

Cela inclut :

• la formation à la manipulation des moyens de première intervention (extincteurs, RIA…) ;
• la mise en place de consignes d’évacuation ;
• l’organisation d’exercices pratiques périodiques, au moins tous les six mois.

La loi n’impose pas un format unique de formation, mais elle impose un résultat : les salariés doivent savoir réagir efficacement en cas de feu.

Le rôle du formateur dans ce dispositif

Pour répondre à ces exigences, les employeurs font appel à des formateurs spécialisés, capables d’animer des sessions concrètes, opérationnelles, et adaptées aux profils des apprenants.

Selon le type de formation envisagé, le cadre peut être :

• légalement encadré, avec des référentiels et certifications obligatoires (ex : SST, réglementé par l’INRS, ou SSIAP, encadré par le Ministère de l’Intérieur) ;
• ou non encadré mais soumis à une obligation de résultat, comme les formations EPI (Équipier de Première Intervention), l’évacuation incendie ou la manipulation d’extincteurs.

Cela signifie que même sans diplôme d’État obligatoire, le formateur doit être compétent, expérimenté et crédible, car sa mission a une incidence directe sur la sécurité des personnes.

Ce que vous devez retenir : 

• Il est obligatoire pour l’employeur de former ses équipes à la sécurité incendie.
• Il n’existe pas de diplôme unique de “formateur incendie” reconnu par l’État pour les formations EPI, extinction ou évacuation.
• Cependant, pour respecter le devoir de sécurité, les employeurs doivent faire appel à des formateurs compétents et justifiables, ce qui crée des exigences implicites de professionnalisation.

La suite de ce contenu vous aidera à comprendre les différents domaines d’intervention d’un formateur incendie, les prérequis attendus et les possibilités concrètes d’exercice après la formation.

Les différents domaines d’intervention du formateur incendie

Le terme “formateur en sécurité incendie” regroupe en réalité plusieurs fonctions, aux périmètres différents. Pour choisir une formation adaptée à vos objectifs, il est judicieux de comprendre ce que recouvre concrètement ce métier, et dans quels contextes chaque spécialité s’exerce.

Formateur EPI (Équipier de Première Intervention)

Le formateur EPI enseigne les gestes de base pour réagir face à un départ de feu : alerter, évacuer, et intervenir de manière sécurisée avec un extincteur ou un RIA.

Il intervient principalement en entreprise, pour former les salariés dans le cadre de la prévention des risques professionnels.

Contenus enseignés :

• Reconnaissance des risques d’incendie
• Alarme, évacuation, organisation d’équipe (guide-file, serre-file)
• Manipulation des extincteurs sur feu réel ou simulé

Cadre réglementaire : non encadré par un référentiel d’État, mais répond aux obligations du Code du travail (article R.4227-39).

Formateur à la manipulation des extincteurs

Spécialisé dans les démonstrations et mises en situation réelles, ce formateur forme les salariés à l’usage concret des différents types d’extincteurs, selon la classe de feu.
Très présent dans les modules de prévention incendie en entreprise.

Contenus enseignés :

• Choix de l’extincteur selon le type de feu
• Sécurité d’intervention
• Entraînements pratiques avec bac à feu et générateur de flammes

Cadre réglementaire : idem EPI ; non normé mais indispensable pour répondre à l’obligation de former à l’usage des moyens de lutte contre l’incendie.

Formateur en évacuation incendie

Il est chargé d’organiser et de superviser les exercices d’évacuation obligatoires, et de former les personnels en charge de ces missions : responsables d’évacuation, guide-file, serre-file.
Il agit souvent en lien avec les référents sécurité ou les chefs d’établissement.

Contenus enseignés :

• Lecture des plans d’évacuation
• Scénarisation d’exercices d’évacuation
• Bilan post-exercice et axes d’amélioration

Cadre réglementaire : L’exercice d’évacuation est obligatoire deux fois par an (au minimum) dans les établissements recevant du public. La compétence du formateur n’est pas encadrée, mais son sérieux et sa méthode doivent pouvoir être justifiés.

Les fonctions de formateur encadrées par un référentiel réglementaire

À la différence des formations incendie généralistes (EPI, évacuation…), certaines missions de formateur sont strictement encadrées, avec des conditions d’accès, de certification et de maintien des compétences clairement définies.

Formateur SST (Sauveteur Secouriste du Travail)

Cette formation est encadrée par le réseau Assurance Maladie – Risques professionnels, avec un référentiel piloté par l’INRS.

Pour devenir formateur SST, il faut déjà être certifié SST (niveau “acteur”), avoir validé un module en ligne sur la prévention, suivre une formation de 56 heures dans un organisme habilité, puis exercer au sein d’une entité elle-même habilitée. Le recyclage est obligatoire tous les 3 ans, avec au minimum une session à animer ou coanimer par an.

L’INRS ne forme pas directement, mais tous les organismes doivent appartenir au réseau reconnu.

Formateur SSIAP (Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes)

La formation SSIAP est encadrée par l’arrêté du 2 mai 2005 modifié. Le formateur doit être titulaire d’un diplôme SSIAP 2 ou 3 (selon le niveau qu’il enseigne), être à jour de ses recyclages, et intervenir au sein d’un centre agréé par la préfecture.

La présence d’un SSIAP 3 dans l’équipe pédagogique est obligatoire. Une certification de secourisme en cours de validité est également exigée (SST, PSE1 ou PSC1).

Ce statut n’est accessible que dans un cadre strictement réglementé.

Ce que vous devez retenir : 

• Le métier de formateur incendie recouvre plusieurs périmètres : certains non encadrés mais très demandés en entreprise (EPI, évacuation), d’autres très encadrés (SST, SSIAP).
• Les formations présentées sur cette page concernent exclusivement le périmètre généraliste : évacuation incendie, manipulation des extincteurs, et intervention en cas de départ de feu. Elles s’adressent aux professionnels qui souhaitent former en entreprise dans le cadre des obligations de prévention définies par le Code du travail.

Certifications et obligations : ce qui est requis pour former

Devenir formateur en sécurité incendie ne suppose pas toujours une certification officielle délivrée par l’État, mais cela ne signifie pas que l’on peut s’improviser formateur. Selon le type de formation que vous souhaitez animer, les exigences varient.

Un cadre non réglementé… mais exigeant

Pour les formations dites "généralistes" (évacuation, extincteurs, EPI) aucun diplôme d’État n’est requis. La réglementation ne fixe pas de titre ou d’habilitation spécifique pour exercer en tant que formateur sur ces modules. Toutefois, l’obligation de former les salariés impose aux employeurs de faire appel à des personnes compétentes et expérimentées.

En pratique, cela signifie que les formateurs doivent pouvoir justifier :

• d’une expérience significative en sécurité incendie (ex : SSIAP, ancien pompier, technicien HSE),
• d’une maîtrise des référentiels réglementaires applicables (Code du travail, règles ERP/IGH),
• et d’une capacité pédagogique à animer une session face à un public adulte.

La reconnaissance passe par la qualité du parcours suivi

Même sans titre réglementaire, ces formations permettent de développer ses compétences pédagogiques, d’actualiser ses connaissances techniques et de s’entraîner à l’animation. Une attestation ou un certificat interne est remis en fin de parcours. S’il ne s’agit pas d’un diplôme d’État, ce document est reconnu par les employeurs et suffit pour exercer comme formateur en sécurité incendie en entreprise.

Publics concernés par les formations de formateur en sécurité incendie

Ces formations s’adressent à des professionnels ayant déjà une expérience dans le domaine de la sécurité ou de la prévention des risques. Il peut s’agir d’anciens sapeurs-pompiers, d’agents SSIAP, de responsables sécurité, de techniciens HSE ou encore de salariés en reconversion disposant de bases solides en incendie.

Dans tous les cas, il est attendu que le futur formateur maîtrise les fondamentaux techniques (types de feux, extinction, évacuation) et qu’il soit capable de prendre la parole devant un groupe. Ces formations ne sont pas destinées à des débutants, mais bien à des professionnels souhaitant formaliser leur expertise, acquérir une méthodologie d’animation et répondre aux besoins des entreprises en matière de prévention incendie.

Exercer après la formation : quels débouchés professionnels ?

Une fois la formation terminée, plusieurs options s’offrent à vous. Que vous souhaitiez intervenir en entreprise, rejoindre un organisme ou vous lancer à votre compte, cette partie vous aide à y voir plus clair sur les débouchés possibles.

Intégrer un organisme de formation

Après avoir suivi une formation de formateur en sécurité incendie, il est possible de travailler en tant qu’intervenant pour un organisme de formation spécialisé. Vous animez alors des sessions pour différents clients (entreprises, collectivités, établissements scolaires…) selon un planning défini par l’organisme. C’est la voie la plus directe pour démarrer.

Former en interne dans une entreprise

Certaines entreprises disposant de leur propre service prévention ou sécurité souhaitent former des référents en interne. La formation permet alors de prendre en charge les exercices d’évacuation, les sensibilisations annuelles et les formations EPI des salariés. Ce rôle est souvent confié à des profils sécurité déjà en poste (HSE, QSE, responsables maintenance, etc.).

Se lancer en tant qu’indépendant

Il est également possible d’exercer en tant que formateur indépendant. Cela suppose de déclarer son activité auprès de la DREETS (ex-DIRECCTE), de disposer du matériel pédagogique nécessaire (bac à feu, extincteurs pédagogiques, supports) et de respecter les exigences applicables à tout prestataire de formation. C’est une option intéressante pour les professionnels expérimentés souhaitant développer leur propre clientèle.

Intégrer ces compétences dans une activité plus large

La formation incendie peut aussi venir compléter une activité existante dans les domaines du secourisme, de la prévention des risques ou de la sécurité au travail. Elle permet d’élargir son offre, notamment dans les secteurs où plusieurs obligations de formation coexistent (ex : SST + évacuation + EPI).

Maintenir ses compétences : les obligations de recyclage 

Dans le domaine de la sécurité incendie, l’actualisation des compétences est fortement attendue, même lorsqu’aucun texte ne l’impose formellement. Les techniques évoluent, les référentiels aussi, et les employeurs attendent des formateurs qu’ils restent à jour, aussi bien sur le plan réglementaire que pédagogique.

Recyclage dans les domaines non réglementés

Pour les formations comme l’évacuation, la manipulation d’extincteurs ou les modules EPI, aucun recyclage officiel n’est exigé par la loi. Cela dit, dans la pratique, un formateur est tenu de se former régulièrement : pour actualiser ses connaissances, revoir ses méthodes, intégrer les évolutions techniques ou les changements réglementaires (par exemple dans les règles ERP ou IGH).

De nombreux organismes et entreprises recommandent un recyclage tous les 2 à 3 ans, notamment pour garantir la qualité et la sécurité des formations délivrées.

Recyclage obligatoire dans les formations encadrées

Dans les domaines réglementés, les obligations sont claires :

• Formateur SST : maintien des compétences obligatoire tous les 36 mois via le MAC Formateur SST, avec animation d’au moins une session par an.
• Formateur SSIAP : le diplôme SSIAP doit être recyclé tous les 3 ans ou faire l’objet d’une justification d’activité suffisante (1607 heures sur les 36 derniers mois). Cette règle s’applique aussi aux formateurs inscrits dans un centre agréé.

Ce que vous devez retenir : 

Même lorsqu’il n’est pas formellement imposé, le recyclage reste un gage de professionnalisme et de crédibilité. Il permet de continuer à exercer dans de bonnes conditions, de répondre aux attentes des entreprises, et de garantir que les messages transmis aux apprenants restent justes, actuels et conformes au droit en vigueur.

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