Formateur SST > Sauveteur secouriste du travail

Démontrer l’intérêt de la formation SST pour une entreprise

Maîtriser les aspects méthodologiques et techniques de la prévention et du secours

Concevoir, organiser et animer une action de formation SST en prenant en compte les caractéristiques d’un public adulte en formation

Utiliser différentes méthodes d’évaluation

Assurer ou faire assurer le suivi administratif de la formation à l’aide de l’outil de gestion mis en place par le réseau prévention

Introduction

• Organisation du dispositif SST, processus d’habilitation
• Le parcours du formateur SST interne ou d’un organisme de formation (rôle et missions)

Démontrer l’intérêt de la formation SST pour une entreprise

• La réponse à une demande de formation SST de l’entreprise en tenant compte de ses spécificités: les attentes et les besoins, les freins et les ressources mobilisables.

Maîtriser les aspects méthodologiques et techniques de la prévention et du secours pour mettre en œuvre une formation SST

• En s’appuyant sur le guide des données techniques et l’outil INRS « Plan d’intervention SST »
• Conception, organisation et animation de séquences de formation en tenant compte des caractéristiques du public à former
• L’accompagnement et la justification d’actions de prévention avec l’outil INRS « Plan d’actions Prévention »

Concevoir, animer, évaluer et suivre une action de formation d’acteurs SST

• La conception d’un déroulé pédagogique d’une action de formation – d’acteur SST en tenant compte des documents spécifiques du dispositif SST
• La mise en œuvre de différentes méthodes d’évaluation formatives (par ex : quiz via outils numériques) et modalités d’utilisation des grilles certificatives
• L’outil de gestion FORPREV pour la gestion administrative, ainsi que le QUICKPLACE pour la partie pédagogique