Responsable Paie

Chapitre 1 : Gestions administratives du personnel et droit social (4 jours)

Module 1 : Formalités d'embauche et de sortie des salariés et maintien à jour des dossiers individuel des salariés

• La formation du contrat de travail
• Les conditions de forme du contrat de travail
• Les conditions de validité du contrat de travail
• Les formalités d'embauche
• La preuve du contrat de travail
• Cas Contrats de travail
• Les formalités administratives d'embauche
• L'exécution du contrat de travail
• Les obligations de l'employeur et du salarié
• Les clauses du contrat de travail
• La clause de résultat et la clause d'exclusivité
• La clause de non-concurrence
• La période d'essai
• Le contrat de travail à durée indéterminée
• Le CDD et le contrat de travail temporaire
• La durée du CDD-type
• La forme du CDD
• La période d'essai et statut du salarié en CDD
• La succession de CDD sur le même poste de travail
• La succession de CDD avec le même salarié
• La sanction des règles applicables aux CDD
• Le contrat de travail à temps partiel
• Le contrat de travail à temps partiel
• Les contrats de formation
• La conclusion du contrat d'apprentissage
• L'exécution et la rupture du contrat d'apprentissage
• La rédaction du contrat de travail
• La rupture du contrat de travail : introduction
• Le licenciement
• L'indemnité de licenciement
• Le préavis de licenciement
• L'indemnité de licenciement
• Le licenciement sans cause réelle et sérieuse
• Le licenciement nul
• Les autres modes de rupture du contrat de travail
• La rupture conventionnelle collective
• Les formalités de fin de contrat de travail
• L'édition des documents de fin de contrat

Module 2 : Gestion et accompagnement des évènements du parcours.

• La suspension du contrat de travail
• L'édition des documents de suspension du contrat
• L'évolution des conditions d'emploi
• Les accords de performance collective
• Le temps de travail
• La rémunération
• La rémunération : la protection du salaire
• La rémunération : le paiement
• La rémunération : composantes et montant
• La formation professionnelle
• Les pouvoirs de l'employeur et libertés des salariés
• Le contenu du règlement intérieur
• Le pouvoir disciplinaire de l'employeur
• Les pouvoirs de l'employeur et la protection de la santé des salariés

Module 3 : Conseils à la direction et aux salariés

• Comment et pourquoi se former à la réalisation d'une veille juridique et sociale
• La notion de droit du travail
• Les sources internationales du droit du travail
• Les sources nationales étatiques du droit du travail / du droit social
• Les sources professionnelles du droit du travail / du droit social
• La hiérarchie des sources du droit du travail
• Les contrôles de l'application du droit du travail
• L'association des salariés aux performances de l'entreprise, généralités
• La participation des salariés aux résultats de l'entreprise
• L'intéressement
• Les plans d'épargne salariale
• La grève et le lock-out
• Les procédures de règlement des conflits collectifs
• La protection sociale, généralités
• La couverture des risques professionnels
• Les contrôles et le contentieux social
• Les organismes de contrôle
• L'assurance maladie du régime général
• L'assurance vieillesse du régime général
• La protection contre le chômage
• La protection sociale complémentaire
• Notions sur d'autres régimes

Chapitre 2 : Bulletins de paie et versements. (3 jours)

Module 1 : Recueillement des variables de paie

• Présentation de la Gestion de la Paie
• Présentation de la rémunération brute et le décompte du temps de travail
• La rémunération brute : le salaire de base, les primes et la retenue pour absence
• Cas pratique - Salaire de base
• Cas pratique - Primes et indemnités
• La rémunération brute : les avantages en nature
• Les avantages en nature
• Cas pratique - Les avantages en nature
• La rémunération brute : les heures supplémentaires
• La rémunération brute : les heures supplémentaires et le dimanche travaillé
• Cas pratique - Les heures supplémentaires, complémentaires
• La rémunération brute : les congés payés et l'indemnité de congés payés
• Cas pratique - Les indemnités de congés payés
• La rémunération brute : l'arrêt de travail
• Cas pratique - Retenue pour absence
• Cas pratique - Rechercher les informations dans des documents

Module 2 : Edition des bulletins de paie

• Les diverses cotisations sociales
• Les bases de calcul des cotisations sociales
• Cas Pratique - Les bases de calcul
• Les réductions de cotisations sociales
• Cas pratique : les réductions de cotisations
• Les régularisations de cotisations sociales
• Cas pratique - Les régularisations de cotisation
• Les salaires net, imposable et à payer
• Cas pratique - Le salaire net, net imposable, net à payer
• La présentation et la méthodologie du bulletin de salaire
• Le règlement du salaire
• Les fins de contrats

Chapitre 3 : Contrôle et gestion des déclaration sociales. (2 jours)

Module 1 : Préparation et contrôle des déclarations sociales

• Comment et pourquoi se former à l'édition et au contrôle des déclarations sociales
• Le livre de paie
• Les modalités déclaratives
• Le contenu des déclarations sociales
• Cas pratique - Les déclarations sociales
• La gestion de la paie
• Maîtriser la rédaction d'un contrat de travail
• La santé sécurité au travail – les fondamentaux

Module 2 : Communication avec les partenaires externes

• Les partenaires externes du service paie
• Les outils de communication du service paie avec ses partenaires
• Les fondamentaux de la communication professionnelle
• Les informations à communiquer
• L'écoute active
• La communication non verbale
• Les fondamentaux de la prise de parole en public
• Les réunions à distance
• Réussir sa prise de parole en public
• Améliorer son expression écrite
• Efficacité professionnelle : objectif zéro stress