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Formation Gestionnaire de paie à Toulon
La formation de Gestionnaire de paie à Toulon est une opportunité pour les salariés d'entreprise souhaitant maîtriser les différents aspects de la gestion de paie. Ce programme court permet d'acquérir des compétences pratiques et théoriques sur le traitement des bulletins de salaire, les déclarations sociales, ainsi que sur la législation en matière de travail. Offrant une approche accessible et directement applicable en entreprise, cette formation vise à renforcer les capacités des participants dans la gestion administrative du personnel, tout en leur permettant d'évoluer dans leur carrière professionnelle.
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Plus d'infos et réserverVisioÀ partir de 18 heuresÀ partir de 1476 € HT / stagiaire 3 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverMarseille (13008)À partir de 18 heuresÀ partir de 1476 € HT / stagiaire 3 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverSix-Fours-les-Plages (83140)2 jours1780 € HT / stagiaire 3 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappeléFormation Gestionnaire de paie à Toulon
La formation Gestionnaire de paie à Toulon s'adresse aux professionnels souhaitant se perfectionner dans la gestion des aspects liés à la paie dans une entreprise. Destinée aux salariés en poste, cette formation permet d'acquérir les compétences nécessaires pour assurer la bonne gestion des rémunérations, des cotisations et des déclarations sociales. Importante pour les responsables des ressources humaines et les assistants en gestion, cette formation se déroule sur une courte période et peut s'adapter selon les besoins spécifiques des entreprises.
Pourquoi choisir cette formation ?
Les enjeux de la formation gestionnaire de paie sont :
- développement des compétences en gestion de la paie
- maîtrise des logiciels de paie et de comptabilité
- compréhension des droits et obligations liés aux cotisations sociales
- capacité à gérer les différents cas de figures en matière de rémunération
- favorisation de l'employabilité sur le marché du travail
Le programme type de la formation
Au cours de cette formation, plusieurs notions seront abordées, offrant une vue d'ensemble sur les compétences nécessaires pour le poste de gestionnaire de paie.
Introduction à la gestion de la paie
Une présentation des éléments théoriques qui entourent le processus de paie, y compris les différents types de contrats et les implications comptables.
Réglementation sociale et fiscale
Un aperçu des obligations légales, y compris les cotisations à la sécurité sociale et les déclarations fiscales.
Outils et logiciels de paie
Une initiation aux outils technologiques utilisés pour la gestion des paies et des informations salariales.
Gestion des informations personnelles et salariales
Les méthodes de collecte et de traitement des données sensibles des employés, ainsi que les droits à la confidentialité.
Les méthodes pédagogiques
Les formations comprennent à la fois des séances théoriques et des mises en situations pratiques. Des études de cas et des travaux en groupe peuvent être proposés pour favoriser l'apprentissage collaboratif. Les participants sont invités à interagir avec des formateurs expérimentés, renforçant ainsi leur compréhension et leur maîtrise des concepts abordés.
Public cible
Cette formation cible principalement les professionnels du secteur des ressources humaines, notamment :
- responsables de la paie
- assistants RH
- comptables spécialisés dans la gestion des salaires
Durée et format de la formation
Les formations sont dispensées à Toulon, généralement sur plusieurs journées, s’adaptant au rythme des professionnels. La possibilité de suivre des modules en distance peut également être envisagée pour compléter l'apprentissage.
Financement
Cette formation n'est pas éligible au CPF, mais elle peut être financée par d'autres dispositifs ou prise en charge par l'employeur dans le cadre des initiatives de développement des compétences des salariés. Ce type d'investissement dans la formation professionnelle contribue à la pérennité des entreprises et à l’optimisation des performances individuelles.
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