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PROGRAMME DE FORMATION GESTIONNAIRE DE PAIE  Titre Professionnel RNCP - 37948 -Niveau 5

PROGRAMME DE FORMATION GESTIONNAIRE DE PAIE Titre Professionnel RNCP - 37948 -Niveau 5

Qualiopi
En centre
Non éligible CPF
Objectifs
Programme

A l’issue de cette formation, les apprenants doivent être capables de :

Collecter et traiter à l'aide d'un logiciel dédié les informations liées à la gestion du temps de

travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables

de paie.

Etablir ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels.

Respecter les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles.

Le gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel,

assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales,

conformément à la réglementation en vigueur.

Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinet d’expertise comptable ou chez un

prestataire en paie.

Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

Garantir les calculs des cotisations sociales en paie

Traiter les informations impactant la rémunération nette

Réaliser la gestion administrative, juridique et

la présentation des bulletins de paie

Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail

Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

Contrôler les données issues du traitement de la paie

Public visé

Gestionnaire de paie et administration sociale

Collaborateur.trice de paie et administration sociale

Comptable spécialisé paie

Assistant.e de gestion et administration du personnel

Responsable paie, technicien.ne de paie, assistant.e paie

Prérequis

Baccalauréat ou diplôme de niveau 4

Rigueur, capacité d’organisation et sens de la confidentialité

Méthodes pédagogiques

Pendant toute leur formation, les apprenants ont accès à des enseignements en face à face

pédagogique, à distance, la remise de supports de formation via un accès à une plateforme

collaborative. Alternance d’apports théoriques et de mises en situation

Logiciel de paie

Modalités d'évaluation

Mise en situation professionnelle : 04 h 15 min

Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (4 heures; L'épreuve est basée sur une

situation professionnelle au sein d'une entreprise, d'un cabinet d'expertise comptable ou chez un

prestataire en paie.

Entretien technique : 00 h 30 min

Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux

temps :

- sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min)

- sur une ou plusieurs compétences (20 min)

Entretien final : 00 h 20 min

Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel.

L'objectif de cet entretien est d'évaluer la représentation que se fait le candidat de l'emploi et des

comportements professionnels induits.

Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 05 h 05 min

Informations complémentaires

MODALITES D'ADMISSION

Dossier de candidature

Entretien

Tests

DELAIS D'ACCES

10 jours avant le début de la formation

TYPE DE CONTRAT

Contrat d’apprentissage et de professionnalisation : formation gratuite pour l’apprenant, éligible à une prise en charge par l’OPCO de l’entreprise formatrice

RYTHME

Alternance : 3 jours de formation/ 1 semaine et demi en entreprise

Durée de la formation: 490h en 12 mois

Possibilité de validation en certificats de compétences professionnelles

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