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Droit social et intelligence artificielle : enjeux et évolutions pour les entreprises

Droit social et intelligence artificielle : enjeux et évolutions pour les entreprises

Qualiopi

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Paris :

03 avr.

Visio :

03 avr.

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Objectifs

Programme

Comprendre et interpréter les implications de l'IA Act et ses conséquences sur le droit social en entreprise, pour anticiper les risques associés à l'intelligence artificielle.
Analyser les opportunités de négociation collective à la lumière de l'intégration de l'IA en entreprise, afin d'optimiser les accords d'entreprise.
Actualiser ses connaissances concernant les récentes réformes du Code du travail, notamment la fusion des instances représentatives du personnel et le rôle accru des accords d'entreprise, pour adapter les pratiques actuelles à ces nouvelles dispositions.
Analyser l'évolution récente de la jurisprudence en droit du travail et évaluer son impact sur les activités quotidiennes de l'entreprise, afin d'anticiper et de gérer les éventuelles conséquences légales.

1. INTRODUCTION ET OBJECTIFS DE LA FORMATION

Présentation de la formation et des formateurs
Définition des objectifs de la formation
Présentation des participants et identification de leurs attentes spécifiques
Présentation du questionnaire préparatoire et de son importance pour la personnalisation de la formation

2. L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ET LE DROIT SOCIAL : UNE INTRODUCTION

Définition et enjeux de l'intelligence artificielle
Les implications de l'IA sur le droit social
Présentation de l'IA Act : risques et directives européennes
L'impact de l'IA sur le recrutement et les compétences
L'importance des négociations collectives et de la formation continue dans le contexte de l'IA

3. LES ORDONNANCES TRAVAIL : ÉLÉMENTS CLÉS ET IMPLICATIONS POUR LES ENTREPRISES

Présentation des ordonnances travail et de leurs objectifs
Les changements majeurs apportés par les ordonnances travail
Les implications pour les employés et les entreprises
Études de cas : mise en application des ordonnances travail

4. ACTUALITÉ SOCIALE ET ÉVOLUTIONS JURISPRUDENTIELLES EN DROIT DU TRAVAIL

Revue des actualités sociales récentes et leur impact sur le droit du travail
Analyse des évolutions jurisprudentielles majeures et leurs implications pour les entreprises
Études de cas : application des évolutions jurisprudentielles en milieu professionnel

Public visé

Cette formation s'adresse principalement aux dirigeants d'entreprise, quelle que soit leur taille ou leur secteur d'activité, pour qui la compréhension des implications de l'intelligence artificielle sur le droit social est une nécessité stratégique. Elle vise également les managers et responsables qui interviennent directement dans les relations sociales ou le management des ressources humaines, et qui doivent maîtriser les ordonnances travail ainsi que les évolutions jurisprudentielles en droit du travail. En outre, les professionnels du droit, notamment les juristes d'entreprise et les avocats spécialisés en droit social, trouveront dans cette formation une mise à jour précise sur l'actualité sociale et un éclairage pertinent sur l'exercice du droit syndical au sein de la fonction publique. Enfin, cette formation peut être utile aux responsables des affaires sociales qui souhaitent renforcer leur expertise dans ce domaine complexe et en constante évolution.

Prérequis

Avoir des connaissances fondamentales en droit social, y compris en droit du travail et de la fonction publique Être capable de comprendre et d'analyser les implications de l'intelligence artificielle sur le droit social Être à l'aise avec la lecture et l'interprétation des textes juridiques Être en mesure de suivre les évolutions jurisprudentielles en droit du travail Être muni d'un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.

Méthodes pédagogiques

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Modalités d'évaluation

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

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