Accueil
Pilotage de l'entreprise
Gestion d'entreprise
Paie
Se préparer au contrôle urssaf – en 3h

Se préparer au contrôle urssaf – en 3h

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

Objectifs

Programme

• Identifier les modalités du contrôle URSSAF
• Organiser le déroulement du contrôle
• Anticiper les questions de l’inspecteur

Séquence 1 – Comprendre la procédure du contrôle URSSAF
Connaitre le cadre de la procédure de contrôle : les droits et obligations de l'employeur, les interlocuteurs impliqués, les périodes contrôlées et la durée du contrôle
Examiner son déroulement et ses étapes clés : l’entretien préalable, la vérification de l’exactitude des déclarations sociales et des cotisations versées, la réunion de fin de contrôle, etc
Distinguer les documents susceptibles d’être contrôlés

Activités : quiz et réflexion collective sur les enjeux du contrôle
Quiz fil rouge pour identifier les droits et les obligations de l’employeur
Réflexion collective sur les documents nécessaires, les périodes contrôlées et les points de vigilance à adopter

Séquence 2 – Expérimenter : pratiquer et analyser les situations de contrôle pour être efficace
Se préparer au contrôle URSSAF : les conseils pratiques, la checklist des documents à produire, les outils de gestion et de veille
Adopter une posture collaborative avec l’inspecteur : faciliter l’accès aux informations, fournir des explications pertinentes

Activités : Mises en situation sur le déroulement d’un entretien de contrôle
Travail individuel sur un cas pratique pour préparer les éléments contrôlés
Simulation d’entretien puis analyse collective pour se familiariser avec le type de questions posées et préparer ses réponses

Séquence 3 – Agir : construire un plan d’action pour anticiper un contrôle URSSAF
Analyser les cas de redressements fréquents : les avantages en nature, les frais professionnels, la mutuelle, l’épargne salariale, les exonérations
Partager ses bonnes pratiques : réalisation d’audits internes, mise en place d'une veille réglementaire, etc

Activités : travail personnel sur les actions prioritaires à mettre en place
Travail en groupe pour identifier et classer les cas de redressements récurrents
Elaboration de son plan d’action personnalisé et identification de 3 actions prioritaires à mettre en place dans son entreprise

Public visé

Cette formation s'adresse aux membres d'un service paie, RH, DAF et comptabilité.

Méthodes pédagogiques

Nos formateurs DEMOS sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.

Pendant la formation : IMPLIQUER ET ENGAGER Méthodes actives et participatives, apports théoriques (20%), mises en pratique (50%) et échanges (20%) Elaboration de son plan d’actions personnalisé
Support de formation

Modalités d'évaluation

Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
• Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
• Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session.