Transidentité et identités de genre

• Sensibiliser l'entourage professionnel à la transidentité et aux identités de genre
• Lever les préjugés, changer les regards sur la transidentité, et améliorer communication et comportements
• Favoriser l'intégration d'une personne transgenre au sein de l'entreprise

Comprendre les concepts clés liés aux identités de genre

• Apporter des définitions précises : transidentité, cisgenre, non-binaire, dysphorie de genre
• Expliquer le spectre des identités de genre et les nuances qu’il recouvre
• Décrire l’évolution des termes liés à la transidentité et clarifier le cadre légal en France et à l’international

Déconstruire les stéréotypes et préjugés sur la transidentité

• Identifier et analyser les mythes et idées reçues sur la transidentité
• Présenter des témoignages vidéo ou des récits d’expérience pour sensibiliser
• Proposer une activité interactive en groupes pour analyser et déconstruire les préjugés

Favoriser une communication inclusive au sein de l’entreprise

• Identifier les bonnes pratiques de communication, notamment l’usage respectueux des prénoms et des pronoms
• Reconnaître et éviter les erreurs courantes comme les micro-agressions ou remarques déplacées

Créer un environnement de travail inclusif pour les personnes transgenres

• Adapter les politiques d’entreprise (nom, tenue vestimentaire, accès aux sanitaires, etc)
• Gérer la transition d’une personne en milieu professionnel :
• Rôle des RH et des managers
• Identifier les comportements discriminants et mettre en place des mesures de prévention

Analyser et améliorer l’intégration et le respect au quotidien

• Étudier des cas concrets d’intégration réussie de personnes transgenres
• Co-construire un plan d’action adapté à son entreprise pour renforcer l’inclusion

Approfondir la communication inclusive et les pratiques d’accompagnement

• Gérer des conversations délicates en milieu professionnel
• Élaborer des solutions collaboratives face aux défis d’intégration identifiés
• Évaluer les impacts des pratiques inclusives sur l’environnement de travail